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Published by Bernstein Verlag, 2019
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Book First Edition
Broschiert. Condition: Gut. 1. Auflage;. Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 340.
Published by LVR-LandesMuseum, 2020
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Book
Softcover-Großformat. Condition: Gut. 103 Seiten; Das Buch befindet sich in einem neuwertig erhaltenen Zustand. Buch ist original-verschweißt; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650.
Hardcover. Condition: Sehr gut. Das Buch ist in sehr gutem Zustand. Leichte Lagerspuren am Einband. Enthält mehrere Abbildungen. Sprache: Deutsch.
Published by Ebner (Edition ART AUREA), Ulm, 2005
ISBN 10: 3871880698ISBN 13: 9783871880698
Seller: Antiquariat Immanuel, Einzelhandel, Steinebach a.d. Wied, Germany
Book
Condition: gutes bis sehr gutes Exemplar. 1. O.-Pappband (Querformat 30 x 22 cm). 1. Auflage. Mit 122 ganzseitigen Farbabbildungen bzw. Tafeln.; Jahr: 2005; Format: Oktav; Anzahl der Seiten: 122; Auflage: 1.; Zustand: 2 (gutes bis sehr gutes Exemplar)Auf Grund der Versandkostenvorgaben von AbeBooks/ZVAB (die Versandkostenkalkulation richtet sich nicht nach Gewicht, sondern nach Anzahl der Artikel), kann es bei Titeln mit über 1000 Gramm Gewicht oder größeren Formaten zu höheren Portokosten kommen. Nach Bestelleingang erfolgt eine Anfrage, ob Sie einverstanden sind. 950 gr. 122 pages.
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Published by Now Pub, 2012
ISBN 10: 1601985304ISBN 13: 9781601985309
Seller: Hay-on-Wye Booksellers, Hay-on-Wye, HEREF, United Kingdom
Book
Condition: As New.
Published by Gabler Edition Wissenschaft, Wiesbaden, 2009
ISBN 10: 3834915505ISBN 13: 9783834915504
Seller: killarneybooks, Inagh, CLARE, Ireland
Book
Soft cover. Condition: Good. Paperback, xvii + 263 pages, NOT ex-library. Dissertation Jacobs University Bremen, 2008. Clean and bright pages with unmarked text, free of inscriptions and stamps. Short creases / small indentations to page corners; firm secure binding. --- A large body of strategy and international business literature has examined the relationship between internationalization (regional diversification) and firm performance over the last decades. In essence, the current state of research on the internationalization-performance relationship must be characterized, however, as being heterogeneous and inconclusive. From a conceptual point of view, increasing levels of internationalization should have positive effects on firm performance due to economies of scale, market power effects, and risk reduction effects, to name but a few. At the same time, firms that expand internationally have to cope with substantial negative effects which are primarily associated with liabilities of foreignness. As a consequence, extensive empirical studies on the internationalization-performance relationship are somewhat mixed and contradictory. Against this background, Mario Krist highlights three central research objectives: First, he establishes if and why there should be a relationship between internationalization and firm performance. Second, he elaborates which intangible resources act as major success factors in the relationship between internationalization and performance and why this occurs. Third, he explores how these intangible resources act within the internationalization process concerning their ultimate impact on firm performance and how characteristics of the internationalization process itself have an impact on the focal relationship. Mario Krist chooses a topic which is of high practical relevance since internationalization is at the core of corporate and business strategy. His research objectives are well developed based on a sound description of the current research status. --- Contents: Introduction; Effect of Context-Related Moderators on the Internationalization-Performance Relationship: Evidence from Meta-Analysis; Intangible Resources and Their Effect on the Internationalization-Performance Relationship; Intangible Resources and the Internationalization Process: Path Dependence of Building a Profitable Multinational Company; Conclusion.
Published by Bussert, Frank, Dr., u. Helmut Stadeler, 2022
ISBN 10: 3942115778ISBN 13: 9783942115773
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Condition: New. Über den AutorLehrauftrag an der Alanus Hochschule fuer Kunst und Gesellschaft, Alfter, DEProjektentwicklung, Die Beauftragte der Bundesregierung fuer Kulturund Medien, Stiftung Kulturwerk c/o VG Bild-Kunst, Neustart Kultur, D.
Published by DUV, 2003
ISBN 10: 3824491214ISBN 13: 9783824491216
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Book
Soft Cover. Condition: new.
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Published by Springer, 2009
ISBN 10: 3540793488ISBN 13: 9783540793489
Seller: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
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Condition: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Published by Schmidt, 2004
ISBN 10: 3503063889ISBN 13: 9783503063888
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Book
Softcover. Condition: gut. 2004. Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schwächt zentral das eigene Unternehmen und stärkt zugleich womöglich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Inhalt: - Fesselnde Unternehmen gefesselte Beschäftigte - Ökonomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement - Personalberatung und Personalbindung - Personalbindung in Krisensituationen Einzelne Kapitel widmen sich zugeschnitten auf die Praxis jeweils dem Best-Practise in Großunternehmen, im Klein- und Mittelstand, in Non Profit-Organisationen, in internationalen Unternehmen, in der Entertainment-Branche sowie in Dienstleistungsunternehmen. Über den Autor: Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte. Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach. Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre als Marketingberater tätig, davon drei Jahre selbständig als Geschäftsführer in einer der seinerzeit größten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor für BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing tätig. Besprechung / Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalführung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Bröckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Human Resource Management Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management Personalwesen Employer Branding Personalwirtschaft Human Relations Co-Autor Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Zusatzinfo mit zahlreichen Abbildungen Sprache deutsch Maße 158 x 235 mm Einbandart Paperback Themenwelt Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Personalwesen Human Resource Management Managemer Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management ISBN-10 3-503-06388-9 / 3503063889 ISBN-13 978-3-503-06388-8 / 9783503063888 In deutscher Sprache. 427 pages. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm.
Published by Springer, 2016
ISBN 10: 3662518600ISBN 13: 9783662518601
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
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