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Published by Brunsbüttel: Stadtgalerie im Elbeforum, 2002
ISBN 10: 3931279200ISBN 13: 9783931279202
Seller: Antiquariat Weber, Neuendorf b. Elmshorn, SH, Germany
Association Member: GIAQ
Book
30,5 x 21,5 cm ; Pp. ; 80 S. ; Kataloge der Museen in Schleswig-Holstein Nr. 62. Großformatige Hardcoverausgabe, 80 Seiten mit zahlreichen farbigen Abbildungen. Gutes Exemplar. hw829 ISBN: 3931279200.
Published by BoD Books on Demand, 2015
ISBN 10: 3738640770ISBN 13: 9783738640779
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book
Condition: Sehr gut. 26194682/1.
Published by Books on Demand, 2015
ISBN 10: 3738640770ISBN 13: 9783738640779
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Gebunden. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. So viele wunderbare, aber auch traurige oder komische Momente unseres Lebens sind unmittelbar verknuepft mit essen und trinken, backen und kochen.Manchmal reicht ein bestimmter Geschmack oder ein Duft, um uns in die Zeit unserer Kindheit zurueckzuversetzen.
Published by Springer Vieweg, 2012
ISBN 10: 3834825549ISBN 13: 9783834825544
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Book
Soft Cover. Condition: new.
Published by Cuvillier Feb 2017, 2017
ISBN 10: 3736994699ISBN 13: 9783736994690
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Mitarbeiterpartizipation bezeichnen Formen freiwilligen Arbeitsverhaltens. Mitarbeiter zeigen damit Engagement zum Vorteil des Unternehmens, das über die normale Arbeitsleistung hinausgeht. Arbeitgeber wünschen sich engagierte Mitarbeiter statt Beschäftigte, die Dienst nach Vorschrift machen. Damit stellt sich die Frage, wie können Arbeitgeber dieses Verhalten forcieren Um hier praxistaugliche Hinweise zu geben, werden zwei sich ergänzende empirische Methoden genutzt.Zum einen wurde theoriebasiert ein konzeptionelles Modell mittels Befragung und einer Stichprobe von 648 Angestellten zu deren Wahrnehmungen und Intentionen überprüft, um den Einfluss von Persönlichkeit und Tätigkeitsmerkmalen auf das freiwillige Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Parallel wurden Laborexperimente konzipiert, um kausale Zusammenhänge zum tatsächlichen Entscheidungsverhalten abzuleiten. Getestet wurden dabei Effekte einzelner Anreize (Bonuszahlung, Auszeichnung und in-trinsische Motivation) auf die Mitarbeiterentscheidung, ihre Informationen zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wurde betrachtet, welche Signale diese Anreizarten auf die Informations-suche des Managers haben.Fazit: Arbeitgeber können Einfluss auf das Engagement ihrer Mitarbeiter nehmen. 212 pp. Deutsch.
Published by Vervuert, Frankfurt, 2005
ISBN 10: 3865272177ISBN 13: 9783865272171
Seller: Iberoamericana, Librería, Madrid, Spain
Book
Condition: Nuevo. Den Schwerpunkt der Studie bilden das Umfeld der Vereine, Schulen und Kirchengemeinden sowie die Veränderungen im Selbstverständnis der jeweiligen Kolonien, die auch durch die Politik ihrer Heimatländer beinflusst wurde. 428 p.
Published by Cuvillier
ISBN 10: 3736994699ISBN 13: 9783736994690
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Mitarbeiterpartizipation bezeichnen Formen freiwilligen Arbeitsverhaltens. Mitarbeiter zeigen damit Engagement zum Vorteil des Unternehmens, das über die normale Arbeitsleistung hinausgeht. Arbeitgeber wünschen sich engagierte Mitarbeiter statt Beschäftigte, die Dienst nach Vorschrift machen. Damit stellt sich die Frage, wie können Arbeitgeber dieses Verhalten forcieren Um hier praxistaugliche Hinweise zu geben, werden zwei sich ergänzende empirische Methoden genutzt.Zum einen wurde theoriebasiert ein konzeptionelles Modell mittels Befragung und einer Stichprobe von 648 Angestellten zu deren Wahrnehmungen und Intentionen überprüft, um den Einfluss von Persönlichkeit und Tätigkeitsmerkmalen auf das freiwillige Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu untersuchen. Parallel wurden Laborexperimente konzipiert, um kausale Zusammenhänge zum tatsächlichen Entscheidungsverhalten abzuleiten. Getestet wurden dabei Effekte einzelner Anreize (Bonuszahlung, Auszeichnung und in-trinsische Motivation) auf die Mitarbeiterentscheidung, ihre Informationen zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wurde betrachtet, welche Signale diese Anreizarten auf die Informations-suche des Managers haben.Fazit: Arbeitgeber können Einfluss auf das Engagement ihrer Mitarbeiter nehmen.
Published by Jentzsch-Cuvillier, Annette, 2017
ISBN 10: 3736994699ISBN 13: 9783736994690
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorrnrnSilke Nagel (1969) ist seit vielen Jahren als leitende Angestellte in einem grossen deutschen Versicherungsunternehmen taetig. Sie erlangte berufsbegleitend ihren MBA und promovierte 2016 an der OvGU Magdeburg. Als Fuehrungsk.
Published by Vervuert Verlagsgesellschaft, 2005
ISBN 10: 3865272177ISBN 13: 9783865272171
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book First Edition
Condition: Sehr gut. 1., Aufl. Gepflegter, sauberer Zustand. 2923215/2 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre.
Published by Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2009
ISBN 10: 3631581416ISBN 13: 9783631581414
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book
Condition: Sehr gut. Gepflegter, sauberer Zustand. 10369394/2.
Published by Peter Lang Mrz 2009, 2009
ISBN 10: 3631581416ISBN 13: 9783631581414
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die audiovisuelle Übersetzung hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis an Boden gewonnen; der Bedarf an Fachliteratur ist entsprechend gestiegen. Dem wird mit diesem Band Rechnung getragen. Die Autorinnen verfügen über sowohl praktische als auch wissenschaftliche Erfahrung im Umgang mit Untertiteln und bieten einen Überblick über verschiedene Teilbereiche des Themas: von der interlingualen Untertitelung über die Untertitelung für Hörgeschädigte hin zu politisch-historischen Aspekten der verfälschenden Untertitelung. Für Übersetzer und Kommunikationswissenschaftler gleichermaßen von Interesse, ist der Band eine umfassende Einführung in die typischen Arbeitsprozesse und Übersetzungsprobleme, mit denen sich Untertitler konfrontiert sehen. 480 pp. Deutsch.
Published by Peter Lang, 2009
ISBN 10: 3631581416ISBN 13: 9783631581414
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die audiovisuelle Übersetzung hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis an Boden gewonnen; der Bedarf an Fachliteratur ist entsprechend gestiegen. Dem wird mit diesem Band Rechnung getragen. Die Autorinnen verfügen über sowohl praktische als auch wissenschaftliche Erfahrung im Umgang mit Untertiteln und bieten einen Überblick über verschiedene Teilbereiche des Themas: von der interlingualen Untertitelung über die Untertitelung für Hörgeschädigte hin zu politisch-historischen Aspekten der verfälschenden Untertitelung. Für Übersetzer und Kommunikationswissenschaftler gleichermaßen von Interesse, ist der Band eine umfassende Einführung in die typischen Arbeitsprozesse und Übersetzungsprobleme, mit denen sich Untertitler konfrontiert sehen.
Published by Peter Lang Ltd. International Academic Publishers, 2009
ISBN 10: 3631581416ISBN 13: 9783631581414
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die audiovisuelle Uebersetzung hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis an Boden gewonnen der Bedarf an Fachliteratur ist entsprechend gestiegen. Dem wird mit diesem Band Rechnung getragen. Die Autorinnen verfuegen ueber sowohl praktische als auch wi.