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Published by Grin Verlag 3/11/2013, 2013
ISBN 10: 3656381321ISBN 13: 9783656381327
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Paperback or Softback. Condition: New. The first Opium War and its impacts on China 0.12. Book.
Published by GRIN Verlag Mrz 2013, 2013
ISBN 10: 3656381321ISBN 13: 9783656381327
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2012 in the subject History - Asia, grade: 1,0, The University of Hong Kong, language: English, abstract: Before 1839, China was closed for Western trader. The only Chinese port, where highly controlled trade between Western merchants and the governmental ap-pointed merchants 'Gong Hang' was allowed, was Canton (Guangzhou). Western merchants had to life in separated districts of Canton, could not stay there more than a few months and were prohibited to bring their families or to have contact with Chinese except in trade. Furthermore, Western traders could not contact Chi-nese officials directly and there were no formal diplomatic relations between Chi-na and Western countries. Why did China seal off itself from Western trade so extremely 20 pp. Englisch.
Published by GRIN Verlag Apr 2013, 2013
ISBN 10: 3656378959ISBN 13: 9783656378952
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Supply, Production, Logistics, grade: 1,0, The University of Hong Kong, language: English, abstract: With the foundation of the European Economic Community in 1957, which later became the European Union (EU), all member states agreed on an integration of their individual market in a common market which guarantees the free movement of goods, capital, services, and people. Right at the beginning of this process called European Integration, a common agricultural policy which supports, regu-lates and protects the European agricultural market was introduced.The ancient reason for its establishment was the desolate food supply situation in Europe after the Second World War. As society and economy has been damaged by years of wars, the agriculture had been crippled and nearly all European states were dependant of food imports . In open competition, countrymen suffered huge changes in quantity and prices, which yield to an unsteady and under average in-come as well as an unsecure food supply for consumers . The agrarian market was supposed to failure without governmental intervention . In order to achieve a stable self-supply of affordable food and a better agricultural productivity , the European agriculture was taken out of the regulation system of a free market economy and the common agricultural policy (CAP) came into force 1962. 24 pp. Englisch.
Published by GRIN Verlag Mai 2014, 2014
ISBN 10: 365664702XISBN 13: 9783656647027
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem dynamischen und zunehmend globaleren Wettbewerbsumfeld hängt derErfolg eines Unternehmens wesentlich von dessen Innovationsfähigkeit undProduktivität ab. Dabei stellen die Ideen der einzelnen Mitarbeiter die wichtigsteInnovationsquelle im Unternehmen dar. Ebenso ist der Erfolgsfaktor Produktivitätneben moderner Technologie vor allem von der individuellen Arbeitseinstellungabhängig. Vor diesem Hintergrund zählt die Mitarbeitermotivation wohl zu denbedeutendsten und doch herausforderndsten Managementaufgaben.In diesem Abschnitt sollen daher die Inhaltstheorien der Motivation, davoninsbesondere Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorien, vorgestellt werden. Um der hohenpraktischen Relevanz gerecht zu werden, fokussiert sich dieser Abschnittanschließend auf die Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten von HerzbergsErkenntnissen in der betrieblichen Praxis. 20 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag Mrz 2013, 2013
ISBN 10: 3656380228ISBN 13: 9783656380221
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem dynamischen und zunehmend komplexeren Wirtschaftssystem stehen Unternehmen vor Herausforderungen wie steigenden internationalen Wettbewerb, kürzeren Produktlebenszyklen, Ressourcenknappheit, Kosten- und Innovationsdruck und Umweltbelangen. Die Wirtschafts- und Finanzmarktkrise brachte aufgrund der wirtschaftlichen Verflechtung zusätzliche Risikogesichtspunkte an den Tag, die das Unternehmensumfeld noch unbeständiger erscheinen ließen. Viele Unternehmen kämpften mit Auftragsrückgängen, Liquiditätsengpässen, verschlechterten Finanzierungsbedingungen oder der Einhaltung von Financial Covenants Vereinbarungen. Selbst große Traditionsunternehmen wie Arcandor, Rosenthal, Märklin, Schiesser, Schlecker und Neckermann sind von finanziellen Schieflagen bis hin zur Insolvenz betroffen. 28 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag Mai 2014, 2014
ISBN 10: 3656647003ISBN 13: 9783656647003
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des Controllings und der externen Berichterstattung, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon im 19. Jahrhundert sagte Werner von Siemens: 'Für augenblicklichen Gewinnverkaufe ich die Zukunft nicht'. Eine langfristige Fortbestands- und Überlebenssicherungspolitikhat sich heute bereits der Großteil deutscher Unternehmen auf die Fahnengeschrieben. Die wertorientierte Unternehmensführung wird zunehmend auch in Vergütungssystemendeutscher Unternehmen verankert, obgleich dies nicht selten mit rechtlichenAuseinandersetzungen und gesellschaftlichen Unmut einher geht.Im Rahmen dieser Ausarbeitung werden zunächst die Ursachen für die Einführung einesvariablen Vergütungssystems auf Managementeben erläutert sowie dessen Komponentenund mögliche Bezugsgrößen vorgestellt. Basis der daran anschließenden Darstellungbilden gewisse Mindestanforderungen, denen jedes unternehmensspezifisches Vergütungssystemgenügen sollte. Grundsätzlich werden aktienkurs- und kennzahlenbasierteManagementvergütung unterschieden, die durch unterschiedliche Bezugsgrößen undVergütungsinstrumenten gekennzeichnet sind. Abschließend sollen die vorgestelltenMethoden der wertorientierten Vergütung kritisch hinterfragt und beurteilt werden.Unter dem Begriff des Managers werden im Folgenden Mitarbeiter der ersten Führungsebeneeines Unternehmens verstanden. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeitwird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung, wie zum Beispiel Manager/Innen,verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter. 40 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag Nov 2015, 2015
ISBN 10: 3668091463ISBN 13: 9783668091467
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Universität zu Köln (Seminar für ABWL und Unternehmensbesteuerung), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die steuerliche Vorteilhaftigkeit der BS und der KapG im Ausland zu beurteilen. Dazu wird abhängig von der Rechtform des Investors die Besteuerung der beiden Organisationsformen dargestellt und die jeweils vorteilhaftere Wahl im DBA- und Nicht-DBA-Fall abgeleitet. Aufgrund des beschränkten Umfangs dieser Arbeit wird die Untersuchung auf die laufende Besteuerung begrenzt und das Auslandsengagment in Form der PersG nicht betrachtet. Der DBA-Fall wird anhand der im OECD-MA enthaltenen Empfehlungen analysiert.Mit der weltweiten Vernetzung von Waren-, Dienstleistungs- und Kapitalströmen ging eine zunehmende Internationalisierung der Unternehmenstätigkeiten einher. Mangels internationaler Harmonisierung oder Koordinierung der Steuersysteme birgt die grenzüberschreitende Dezentralisierung der Geschäftstätigkeit die Gefahr der DB. Internationale Steuergefälle und Abitragemöglichkeiten verhelfen jedoch ebenso zu steuerlichen Vorteilen, die bei rein nationaler Tätigkeit nicht zur Verfügung stünden. Ziel ist daher eine doppelbesteuerungsminimierende und steuervorteilegenerierende Gestaltung des Auslandsengagements. Es stellt sich insbesondere die Frage, welche Investitionsform steuerlich besonders günstig ist. 32 pp. Deutsch.
Published by Mosaik, 1997
ISBN 10: 3576110216ISBN 13: 9783576110212
Seller: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Germany
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Gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 96 Seiten Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 481.
ISBN 10: 3482674183ISBN 13: 9783482674181
Seller: medimops, Berlin, Germany
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Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Published by GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656381321ISBN 13: 9783656381327
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject History - Asia, grade: 1,0, The University of Hong Kong, language: English, abstract: Before 1839, China was closed for Western trader. The only Chinese port, where highly controlled trade between Western merchants and the governmental ap-pointed merchants 'Gong Hang' was allowed, was Canton (Guangzhou). Western merchants had to life in separated districts of Canton, could not stay there more than a few months and were prohibited to bring their families or to have contact with Chinese except in trade. Furthermore, Western traders could not contact Chi-nese officials directly and there were no formal diplomatic relations between Chi-na and Western countries. Why did China seal off itself from Western trade so extremely.
Published by GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 365664702XISBN 13: 9783656647027
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem dynamischen und zunehmend globaleren Wettbewerbsumfeld hängt derErfolg eines Unternehmens wesentlich von dessen Innovationsfähigkeit undProduktivität ab. Dabei stellen die Ideen der einzelnen Mitarbeiter die wichtigsteInnovationsquelle im Unternehmen dar. Ebenso ist der Erfolgsfaktor Produktivitätneben moderner Technologie vor allem von der individuellen Arbeitseinstellungabhängig. Vor diesem Hintergrund zählt die Mitarbeitermotivation wohl zu denbedeutendsten und doch herausforderndsten Managementaufgaben.In diesem Abschnitt sollen daher die Inhaltstheorien der Motivation, davoninsbesondere Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorien, vorgestellt werden. Um der hohenpraktischen Relevanz gerecht zu werden, fokussiert sich dieser Abschnittanschließend auf die Darstellung von Umsetzungsmöglichkeiten von HerzbergsErkenntnissen in der betrieblichen Praxis.
Published by GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668091463ISBN 13: 9783668091467
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Universität zu Köln (Seminar für ABWL und Unternehmensbesteuerung), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die steuerliche Vorteilhaftigkeit der BS und der KapG im Ausland zu beurteilen. Dazu wird abhängig von der Rechtform des Investors die Besteuerung der beiden Organisationsformen dargestellt und die jeweils vorteilhaftere Wahl im DBA- und Nicht-DBA-Fall abgeleitet. Aufgrund des beschränkten Umfangs dieser Arbeit wird die Untersuchung auf die laufende Besteuerung begrenzt und das Auslandsengagment in Form der PersG nicht betrachtet. Der DBA-Fall wird anhand der im OECD-MA enthaltenen Empfehlungen analysiert.Mit der weltweiten Vernetzung von Waren-, Dienstleistungs- und Kapitalströmen ging eine zunehmende Internationalisierung der Unternehmenstätigkeiten einher. Mangels internationaler Harmonisierung oder Koordinierung der Steuersysteme birgt die grenzüberschreitende Dezentralisierung der Geschäftstätigkeit die Gefahr der DB. Internationale Steuergefälle und Abitragemöglichkeiten verhelfen jedoch ebenso zu steuerlichen Vorteilen, die bei rein nationaler Tätigkeit nicht zur Verfügung stünden. Ziel ist daher eine doppelbesteuerungsminimierende und steuervorteilegenerierende Gestaltung des Auslandsengagements. Es stellt sich insbesondere die Frage, welche Investitionsform steuerlich besonders günstig ist.
Published by GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656647003ISBN 13: 9783656647003
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des Controllings und der externen Berichterstattung, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon im 19. Jahrhundert sagte Werner von Siemens: 'Für augenblicklichen Gewinnverkaufe ich die Zukunft nicht'. Eine langfristige Fortbestands- und Überlebenssicherungspolitikhat sich heute bereits der Großteil deutscher Unternehmen auf die Fahnengeschrieben. Die wertorientierte Unternehmensführung wird zunehmend auch in Vergütungssystemendeutscher Unternehmen verankert, obgleich dies nicht selten mit rechtlichenAuseinandersetzungen und gesellschaftlichen Unmut einher geht.Im Rahmen dieser Ausarbeitung werden zunächst die Ursachen für die Einführung einesvariablen Vergütungssystems auf Managementeben erläutert sowie dessen Komponentenund mögliche Bezugsgrößen vorgestellt. Basis der daran anschließenden Darstellungbilden gewisse Mindestanforderungen, denen jedes unternehmensspezifisches Vergütungssystemgenügen sollte. Grundsätzlich werden aktienkurs- und kennzahlenbasierteManagementvergütung unterschieden, die durch unterschiedliche Bezugsgrößen undVergütungsinstrumenten gekennzeichnet sind. Abschließend sollen die vorgestelltenMethoden der wertorientierten Vergütung kritisch hinterfragt und beurteilt werden.Unter dem Begriff des Managers werden im Folgenden Mitarbeiter der ersten Führungsebeneeines Unternehmens verstanden. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeitwird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung, wie zum Beispiel Manager/Innen,verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.
Published by GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656378959ISBN 13: 9783656378952
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Supply, Production, Logistics, grade: 1,0, The University of Hong Kong, language: English, abstract: With the foundation of the European Economic Community in 1957, which later became the European Union (EU), all member states agreed on an integration of their individual market in a common market which guarantees the free movement of goods, capital, services, and people. Right at the beginning of this process called European Integration, a common agricultural policy which supports, regu-lates and protects the European agricultural market was introduced.The ancient reason for its establishment was the desolate food supply situation in Europe after the Second World War. As society and economy has been damaged by years of wars, the agriculture had been crippled and nearly all European states were dependant of food imports . In open competition, countrymen suffered huge changes in quantity and prices, which yield to an unsteady and under average in-come as well as an unsecure food supply for consumers . The agrarian market was supposed to failure without governmental intervention . In order to achieve a stable self-supply of affordable food and a better agricultural productivity , the European agriculture was taken out of the regulation system of a free market economy and the common agricultural policy (CAP) came into force 1962.
Published by GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656380228ISBN 13: 9783656380221
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem dynamischen und zunehmend komplexeren Wirtschaftssystem stehen Unternehmen vor Herausforderungen wie steigenden internationalen Wettbewerb, kürzeren Produktlebenszyklen, Ressourcenknappheit, Kosten- und Innovationsdruck und Umweltbelangen. Die Wirtschafts- und Finanzmarktkrise brachte aufgrund der wirtschaftlichen Verflechtung zusätzliche Risikogesichtspunkte an den Tag, die das Unternehmensumfeld noch unbeständiger erscheinen ließen. Viele Unternehmen kämpften mit Auftragsrückgängen, Liquiditätsengpässen, verschlechterten Finanzierungsbedingungen oder der Einhaltung von Financial Covenants Vereinbarungen. Selbst große Traditionsunternehmen wie Arcandor, Rosenthal, Märklin, Schiesser, Schlecker und Neckermann sind von finanziellen Schieflagen bis hin zur Insolvenz betroffen.
Published by GRIN Verlag Mrz 2015, 2015
ISBN 10: 3656905126ISBN 13: 9783656905127
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die millionenschweren Vergütungen deutscher Vorstände sorgen regelmäßig für hitzige Debatten. Der öffentliche Unmut wurde in der Finanz- und Wirtschaftskrise erneut geschürt, als insbesondere im Bankwesen trotz teils beträchtlicher Verluste hohe Boni und Abfindungen gezahlt wurden. Sind derartige Bonifeuerwerke 'Pay for Performance' oder überwiegt angesichts der komplexen Vergütungsstrukturen die Verlockung zur Selbstbedienung Die gesellschaftliche Akzeptanz der Vorstandsvergütung hat allenfalls einen Tiefpunkt erreicht.So überrascht es nicht, dass der Schweizer Initiative 'gegen die Abzockerei', eine Initiative u.a. für mehr Mitspracherecht der Aktionäre bei der Vorstandsvergütung, in einer Volksabstimmung im März 2013 fast 68 % der Bevölkerung zustimmten. Zukünftig muss in Schweizer Unternehmen die Hauptversammlung der Höhe der Vorstandsvergütung zustimmen.Auch in Deutschland werden politische Stimmen laut, die ähnliche Aktionärsrechte oder eine EU-weite Regelung zur Begrenzung, wie sie bereits für Bankenvorstände getroffen wurde, fordern. Im ARD DeutschlandTREND, einer repräsentativen Erhebung zur politischen Stimmung in Deutschland, halten 89 % der wahlberechtigten Bevölkerung eine Beschränkung der Managergehälter nach Schweizer Vorbild für nötig. 104 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3656905126ISBN 13: 9783656905127
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die millionenschweren Vergütungen deutscher Vorstände sorgen regelmäßig für hitzige Debatten. Der öffentliche Unmut wurde in der Finanz- und Wirtschaftskrise erneut geschürt, als insbesondere im Bankwesen trotz teils beträchtlicher Verluste hohe Boni und Abfindungen gezahlt wurden. Sind derartige Bonifeuerwerke 'Pay for Performance' oder überwiegt angesichts der komplexen Vergütungsstrukturen die Verlockung zur Selbstbedienung Die gesellschaftliche Akzeptanz der Vorstandsvergütung hat allenfalls einen Tiefpunkt erreicht.So überrascht es nicht, dass der Schweizer Initiative 'gegen die Abzockerei', eine Initiative u.a. für mehr Mitspracherecht der Aktionäre bei der Vorstandsvergütung, in einer Volksabstimmung im März 2013 fast 68 % der Bevölkerung zustimmten. Zukünftig muss in Schweizer Unternehmen die Hauptversammlung der Höhe der Vorstandsvergütung zustimmen.Auch in Deutschland werden politische Stimmen laut, die ähnliche Aktionärsrechte oder eine EU-weite Regelung zur Begrenzung, wie sie bereits für Bankenvorstände getroffen wurde, fordern. Im ARD DeutschlandTREND, einer repräsentativen Erhebung zur politischen Stimmung in Deutschland, halten 89 % der wahlberechtigten Bevölkerung eine Beschränkung der Managergehälter nach Schweizer Vorbild für nötig.