Wissensmanagement und Kommunikation in Gruppen

Benjamin Klatte

Published by GRIN Verlag Dez 2007, 2007
ISBN 10: 3638734609 / ISBN 13: 9783638734608
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Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Personal und Organisationsforschung; Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie), 368 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissensmanagement hat einen Paradigmenwechsel bezüglich der Sichtweise und des Verständnisses von Unternehmen bewirkt. Danach können Unternehmen nicht länger als Institutionen gesehen werden, in denen Arbeit nach eindeutig determinierten Regeln optimiert aufgeteilt wird, sondern vielmehr steht ein wissensbasiertes System im Mittelpunkt der Betrachtung, welches Wissen generiert, akquiriert, integriert und verteilt. Das neue Unternehmensverständnis stellt damit nicht länger Arbeit, sondern Wissen in das Zentrum aller Überlegungen. Dies bedeutet gleichzeitig, das Individuum und die Strukturen, in welche Wissen eingebunden ist, als neuen Mittelpunkt für Unternehmen zu betrachten. Diese neue Unterneh-mensmaxime erfordert veränderte Strukturen, Prozesse und Strategien, welche neuartige und vielschichtige Problemstellungen aufwerfen. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wurde das Ziel der Arbeit formuliert, nämlich ausgehend von der theoretischen Erarbeitung der Termini Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppe näher auf die Wissens(ver)teilung durch Kommunikation in Gruppen einzugehen. Dieser zentrale Prozess wird in den Focus der Untersuchung gestellt, weil er einerseits eine große Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat und andererseits interessante interdisziplinäre Fragestellungen aufwirft. Explizit betrachtet werden gruppenbezogene Bestimmungsmerkmale und Kommunikationsansprüche, die bei der Wissens(ver)teilung in Gruppen eine Rolle spielen. Weiterhin werden individuelle und kollektive Teilungsbarrieren identifiziert, um aus den gewonnenen Ergebnissen auf sich positiv auf die Wissens(ver)teilung auswirkende Rahmenbedingungen schließen zu können. In einem weiteren Schritt werden Implikationen für die Wissens(ver)teilung in der Praxis erarbeitet. Methodisch wird dabei wie folgt vorgegangen: Einer ausführlichen Klärung der theoretischen Grundlagen schließt sich die Verbindung der Forschungsfelder Kommunikation und Gruppe an. Nach einer Integration der gewonnenen Erkenntnisse in den theoretischen Ablauf der Wissens(ver)teilung wird abschließend Kommunikation durch spezifizierte Ausführungen zu Sprache, Kultur, Vertrauen und Strategien näher beleuchtet. 220 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Synopsis: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Personal und Organisationsforschung; Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie), 368 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Literaturverzeichnis mit über 350 deutschen und englischen Quellen! 161 Textseiten und 6 Anhänge. Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen theoretischen Überlegungen zu Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppen. , Abstract: Wissensmanagement hat einen Paradigmenwechsel bezüglich der Sichtweise und des Verständnisses von Unternehmen bewirkt. Danach können Unternehmen nicht länger als Institutionen gesehen werden, in denen Arbeit nach eindeutig determinierten Regeln optimiert aufgeteilt wird, sondern vielmehr steht ein wissensbasiertes System im Mittelpunkt der Betrachtung, welches Wissen generiert, akquiriert, integriert und verteilt. Das neue Unternehmensverständnis stellt damit nicht länger Arbeit, sondern Wissen in das Zentrum aller Überlegungen. Dies bedeutet gleichzeitig, das Individuum und die Strukturen, in welche Wissen eingebunden ist, als neuen Mittelpunkt für Unternehmen zu betrachten. Diese neue Unterneh-mensmaxime erfordert veränderte Strukturen, Prozesse und Strategien, welche neuartige und vielschichtige Problemstellungen aufwerfen. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wurde das Ziel der Arbeit formuliert, nämlich ausgehend von der theoretischen Erarbeitung der Termini Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppe näher auf die Wissens(ver)teilung durch Kommunikation in Gruppen einzugehen. Dieser zentrale Prozess wird in den Focus der Untersuchung gestellt, weil er einerseits eine große Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat und andererseits interessante interdisziplinäre Fragestellungen aufwirft. Explizit betrachtet werden gruppenbezogene Bestimmungsmerkmale und Kommunikationsansprüche, die bei der Wissens(ver)teilung in

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Title: Wissensmanagement und Kommunikation in ...
Publisher: GRIN Verlag Dez 2007
Publication Date: 2007
Binding: Taschenbuch
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Benjamin Klatte
Published by Grin Publishing (2007)
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Book Description Grin Verlag Gmbh. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 222 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.6in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1. 3, Universitt der Bundeswehr Mnchen, Neubiberg (Institut fr Personal und Organisationsforschung; Professur fr Arbeits- und Organisationspsychologie), 368 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Literaturverzeichnis mit ber 350 deutschen und englischen Quellen! 161 Textseiten und 6 Anhnge. Die Arbeit bietet einen umfassenden berblick ber die aktuellen theoretischen berlegungen zu Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppen. , Abstract: Wissensmanagement hat einen Paradigmenwechsel bezglich der Sichtweise und des Verstndnisses von Unternehmen bewirkt. Danach knnen Unternehmen nicht lnger als Institutionen gesehen werden, in denen Arbeit nach eindeutig determinierten Regeln optimiert aufgeteilt wird, sondern vielmehr steht ein wissensbasiertes System im Mittelpunkt der Betrachtung, welches Wissen generiert, akquiriert, integriert und verteilt. Das neue Unternehmensverstndnis stellt damit nicht lnger Arbeit, sondern Wissen in das Zentrum aller berlegungen. Dies bedeutet gleichzeitig, das Individuum und die Strukturen, in welche Wissen eingebunden ist, als neuen Mittelpunkt fr Unternehmen zu betrachten. Diese neue Unterneh-mensmaxime erfordert vernderte Strukturen, Prozesse und Strategien, welche neuartige und vielschichtige Problemstellungen aufwerfen. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wurde das Ziel der Arbeit formuliert, nmlich ausgehend von der theoretischen Erarbeitung der Termini Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppe nher auf die Wissens(ver)teilung durch Kommunikation in Gruppen einzugehen. Dieser zentrale Prozess wird in den Focus der Untersuchung gestellt, weil er einerseits eine groe Bedeutung fr den Unternehmenserfolg hat und andererseits interessante interdisziplinre Fragestellungen aufwirft. Explizit betrachtet werden gruppenbezogene Bestimmungsmerkmale und Kommunikationsansprche, die bei der Wissens(ver)teilung in This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783638734608

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Book Description GRIN Verlag GmbH, United States, 2007. Paperback. Book Condition: New. 1. Auflage.. Language: German,English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Institut fur Personal und Organisationsforschung; Professur fur Arbeits- und Organisationspsychologie), 368 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Literaturverzeichnis mit uber 350 deutschen und englischen Quellen! 161 Textseiten und 6 Anhange. Die Arbeit bietet einen umfassenden Uberblick uber die aktuellen theoretischen Uberlegungen zu Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppen., Abstract: Wissensmanagement hat einen Paradigmenwechsel bezuglich der Sichtweise und des Verstandnisses von Unternehmen bewirkt. Danach konnen Unternehmen nicht langer als Institutionen gesehen werden, in denen Arbeit nach eindeutig determinierten Regeln optimiert aufgeteilt wird, sondern vielmehr steht ein wissensbasiertes System im Mittelpunkt der Betrachtung, welches Wissen generiert, akquiriert, integriert und verteilt. Das neue Unternehmensverstandnis stellt damit nicht langer Arbeit, sondern Wissen in das Zentrum aller Uberlegungen. Dies bedeutet gleichzeitig, das Individuum und die Strukturen, in welche Wissen eingebunden ist, als neuen Mittelpunkt fur Unternehmen zu betrachten. Diese neue Unterneh-mensmaxime erfordert veranderte Strukturen, Prozesse und Strategien, welche neuartige und vielschichtige Problemstellungen aufwerfen. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wurde das Ziel der Arbeit formuliert, namlich ausgehend von der theoretischen Erarbeitung der Termini Wissensmanagement, Kommunikation und Gruppe naher auf die Wissens(ver)teilung durch Kommunikation in Gruppen einzugehen. Dieser zentrale Prozess wird in den Focus der Untersuchung gestellt, weil er einerseits eine groe Bedeutung fur den Unternehmenserfolg hat und andererseits interessante interdisziplinare Fragestellungen aufwirft. Explizit betrachtet werden gruppenbezogene Bestimmungsmerkmale und Kommunikationsanspruche, die bei der Wissens(ver)teilung in. Bookseller Inventory # APC9783638734608

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