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Verhalten in Organisationen - Organisationale und persönliche Verhaltensanalyse in Abhängigkeit von strukturellen Bedingungen.

Bernatzeder, Petra C.:

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ISBN 10: 3631444230 / ISBN 13: 9783631444238
Published by Frankfurt am Main, Peter Lang 1992., 1992
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3 Bl., XIII, 343, (3) S., mit etlichen Tabellen und Textgraphiken, Orig.-Karton mit Rücken- und Deckeltitel, sehr gut erhalten. ( Band 19 der Reihe "Verhaltenseffektivität und Streß - Arbeiten der psychologischen Abteilung; Max-Planck-Institut für Psychatrie" / Zugl. Inauguraldissertation, Freie Universität Berlin 1991 ). 620. Bookseller Inventory # 26461

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Bibliographic Details

Title: Verhalten in Organisationen - ...

Publisher: Frankfurt am Main, Peter Lang 1992.

Publication Date: 1992

About this title

Synopsis:

In der Betriebswirtschaft haben Analysen von Organisationen zur Aufdeckung möglicher Schwachstellen bereits Tradition. Allerdings bleibt die Komponente 'Mensch' in Kosten-Nutzen-Berechnungen unberücksichtigt. Die Psychologie verfügt innerhalb der Klinischen Psychologie über eine Vielzahl hervorragender Diagnose-Instrumente. Diese fehlen jedoch weitgehend in der Organisationspsychologie. Die vorliegende Studie dient der Entwicklung eines Analyse-Instrumentes, das neben dem Betriebsklima auch besondere förderliche bzw. hemmende Aspekte am Arbeitsplatz beinhaltet. Durchgeführt wurde die Untersuchung in einer öffentlichen Verwaltung auf den verschiedenen Hierarchie-Ebenen mit eindeutigen Ergebnissen: Je höher die Dienststufe desto geringer die Verhaltensprobleme.

About the Author:

Die Autorin: Petra C. Bernatzeder wurde 1956 in München geboren. Sie studierte zunächst Sprachen am Sprachen- und Dolmetscher-Institut München und war einige Jahre im Verlagswesen tätig. 1982 begann sie ihr Psychologie-Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seit Abschluß ihres Diploms ist sie als freie Mitarbeiterin bei Prof. Brengelmann tätig und ist zuständig für den Aufgabenbereich Organisationsanalysen und Trainingskonzeption.

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