Value-oriented Leadership in Organizations auf Basis des ganzheitlichen Value Management-Ansatzes nach EN 12973 (VoLiO)

Rolf-Dieter Pfister

Published by Tredition Sep 2015, 2015
ISBN 10: 3849579417 / ISBN 13: 9783849579418
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Neuware - Dieses Kennzahlenbuch wurde vor dem Hintergrund der Anwendung der Methode 'Value Management' geschrieben. Das Buch versteht sich als ein 'Baustein' im Rahmen der wertorientierten Organisationsführung. Da in der anwendungsneutralen Methode 'Value Management' (EN 12973) bzw. in der Wertanalyse-VDI-Richtlinie 2800 der Wert (Value) eine ausschlaggebende Rolle spielt, beginnen Optimierungsansätze i. d. R. bei der Suche nach 'werterhöhenden' oder 'wertvernichtenden' Faktoren. Diese sind in den organisationsinternen Kennzahlen zu finden, die üblicherweise in den Organisationen weitgehend vorhanden sind. Da Kennzahlen nicht nur zur Überprüfung eigener Leistungen sondern auch zum nationalen und internationalen Wettbewerbsvergleich dienen, wurde mit dem vorliegenden Kennzahlenbuch ein Portfolio mit überwiegend nationalen als auch internationalen Kennzahlen geschaffen. Das vorliegende Buch ist deshalb als pragmatische Arbeitshilfe für kapital- und nicht kapitalmarktorientierte Organisationen zu verstehen. Vorstände/Geschäftsführer Controller und andere Entscheidungsträger sind darauf angewiesen, lfd. über die wirtschaftliche Lage ihrer Organisation oder von Teilbereichen informiert zu sein. Sie nutzen als Hilfsmittel überwiegend tangible (messbare) Kennzahlen. Tangible Kennzahlen dienen zugleich der Aufdeckung von Stärken und Schwächen in der Organisation. Zugleich bilden sie konkrete Ansatzpunkte, an denen bei Notwendigkeit mit der Optimierung begonnen werden kann. Das Buch soll den interessierten Leser und den Praktiker über die Vielfältigkeit von modernen und klassischen Kennzahlen informieren. Soweit möglich, wurden Kennzahlen mit Zielwerten zur Orientierung versehen. Die Problematik der Zielwertbestimmung besteht darin, dass es neben bekannten Kennzahlen mit vorhandenen Zielwerten, zahlreiche weitere Zielwerte gibt, die von der Erzeugniserstellung (Produkt- und Dienstleistungserstellung), von der Branche und teils auch von der technischen Ausstattung abhängig sind. 700 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Reseña del editor: Dieses Kennzahlenbuch wurde vor dem Hintergrund der Anwendung der Methode ?Value Management" geschrieben. Das Buch versteht sich als ein ?Baustein" im Rahmen der wertorientierten Organisationsführung. Da in der anwendungsneutralen Methode ?Value Management" (EN 12973) bzw. in der Wertanalyse-VDI-Richtlinie 2800 der Wert (Value) eine ausschlaggebende Rolle spielt, beginnen Optimierungsansätze i. d. R. bei der Suche nach ?werterhöhenden" oder ?wertvernichtenden" Faktoren. Diese sind in den organisationsinternen Kennzahlen zu finden, die üblicherweise in den Organisationen weitgehend vorhanden sind. Da Kennzahlen nicht nur zur Überprüfung eigener Leistungen sondern auch zum nationalen und internationalen Wettbewerbsvergleich dienen, wurde mit dem vorliegenden Kennzahlenbuch ein Portfolio mit überwiegend nationalen als auch internationalen Kennzahlen geschaffen. Das vorliegende Buch ist deshalb als pragmatische Arbeitshilfe für kapital- und nicht kapitalmarktorientierte Organisationen zu verstehen. Vorstände/Geschäftsführer Controller und andere Entscheidungsträger sind darauf angewiesen, lfd. über die wirtschaftliche Lage ihrer Organisation oder von Teilbereichen informiert zu sein. Sie nutzen als Hilfsmittel überwiegend tangible (messbare) Kennzahlen. Tangible Kennzahlen dienen zugleich der Aufdeckung von Stärken und Schwächen in der Organisation. Zugleich bilden sie konkrete Ansatzpunkte, an denen bei Notwendigkeit mit der Optimierung begonnen werden kann. Das Buch soll den interessierten Leser und den Praktiker über die Vielfältigkeit von modernen und klassischen Kennzahlen informieren. Soweit möglich, wurden Kennzahlen mit Zielwerten zur Orientierung versehen. Die Problematik der Zielwertbestimmung besteht darin, dass es neben bekannten Kennzahlen mit vorhandenen Zielwerten, zahlreiche weitere Zielwerte gibt, die von der Erzeugniserstellung (Produkt- und Dienstleistungserstellung), von der Branche und teils auch von der technischen Ausstattung abhängig sind.

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Bibliographic Details

Title: Value-oriented Leadership in Organizations ...
Publisher: Tredition Sep 2015
Publication Date: 2015
Binding: Buch
Book Condition: Neu

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1.

Rolf-Dieter;D. Pfister Pfister
Published by Tredition (2015)
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Book Description Tredition, 2015. Gebundene Ausgabe. Book Condition: Gebraucht. Gebraucht - Wie neu Ungelesen, vollständig, sehr guter Zustand, leichte Lagerspuren, als Mängelexemplar gekennzeichnet - Dieses Kennzahlenbuch wurde vor dem Hintergrund der Anwendung der Methode 'Value Management' geschrieben. Das Buch versteht sich als ein 'Baustein' im Rahmen der wertorientierten Organisationsführung. Da in der anwendungsneutralen Methode 'Value Management' (EN 12973) bzw. in der Wertanalyse-VDI-Richtlinie 2800 der Wert (Value) eine ausschlaggebende Rolle spielt, beginnen Optimierungsansätze i. d. R. bei der Suche nach 'werterhöhenden' oder 'wertvernichtenden' Faktoren. Diese sind in den organisationsinternen Kennzahlen zu finden, die üblicherweise in den Organisationen weitgehend vorhanden sind. Da Kennzahlen nicht nur zur Überprüfung eigener Leistungen sondern auch zum nationalen und internationalen Wettbewerbsvergleich dienen, wurde mit dem vorliegenden Kennzahlenbuch ein Portfolio mit überwiegend nationalen als auch internationalen Kennzahlen geschaffen. Das vorliegende Buch ist deshalb als pragmatische Arbeitshilfe für kapital- und nicht kapitalmarktorientierte Organisationen zu verstehen. Vorstände/Geschäftsführer Controller und andere Entscheidungsträger sind darauf angewiesen, lfd. über die wirtschaftliche Lage ihrer Organisation oder von Teilbereichen informiert zu sein. Sie nutzen als Hilfsmittel überwiegend tangible (messbare) Kennzahlen. Tangible Kennzahlen dienen zugleich der Aufdeckung von Stärken und Schwächen in der Organisation. Zugleich bilden sie konkrete Ansatzpunkte, an denen bei Notwendigkeit mit der Optimierung begonnen werden kann. Das Buch soll den interessierten Leser und den Praktiker über die Vielfältigkeit von modernen und klassischen Kennzahlen informieren. Soweit möglich, wurden Kennzahlen mit Zielwerten zur Orientierung versehen. Die Problematik der Zielwertbestimmung besteht darin, dass es neben bekannten Kennzahlen mit vorhandenen Zielwerten, zahlreiche weitere Zielwerte gibt, die von der Erzeugniserstellung (Produkt- und Dienstleistungserstellung), von der Branche und teils auch von der technischen Ausstattung abhängig sind. 700 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # INF1100299602

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Pfister, Rolf-Dieter; D. Pfister, Marisa
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Rolf-Dieter Pfister
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Rolf-Dieter Pfister
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Rolf-Dieter Pfister
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Book Description tredition. Hardcover. Book Condition: New. Hardcover. 702 pages. Dimensions: 9.6in. x 6.7in. x 1.5in.Dieses Kennzahlenbuch wurde vor dem Hintergrund der Anwendung der Methode Value Management geschrieben. Das Buch versteht sich als ein Baustein im Rahmen der wertorientierten Organisationsfhrung. Da in der anwendungsneutralen Methode Value Management (EN 12973) bzw. in der Wertanalyse-VDI-Richtlinie 2800 der Wert (Value) eine ausschlaggebende Rolle spielt, beginnen Optimierungsanstze i. d. R. bei der Suche nach werterhhenden oder wertvernichtenden Faktoren. Diese sind in den organisationsinternen Kennzahlen zu finden, die blicherweise in den Organisationen weitgehend vorhanden sind. Da Kennzahlen nicht nur zur berprfung eigener Leistungen sondern auch zum nationalen und internationalen Wettbewerbsvergleich dienen, wurde mit dem vorliegenden Kennzahlenbuch ein Portfolio mit berwiegend nationalen als auch internationalen Kennzahlen geschaffen. Das vorliegende Buch ist deshalb als pragmatische Arbeitshilfe fr kapital- und nicht kapitalmarktorientierte Organisationen zu verstehen. VorstndeGeschftsfhrer Controller und andere Entscheidungstrger sind darauf angewiesen, lfd. ber die wirtschaftliche Lage ihrer Organisation oder von Teilbereichen informiert zu sein. Sie nutzen als Hilfsmittel berwiegend tangible (messbare) Kennzahlen. Tangible Kennzahlen dienen zugleich der Aufdeckung von Strken und Schwchen in der Organisation. Zugleich bilden sie konkrete Ansatzpunkte, an denen bei Notwendigkeit mit der Optimierung begonnen werden kann. Das Buch soll den interessierten Leser und den Praktiker ber die Vielfltigkeit von modernen und klassischen Kennzahlen informieren. Soweit mglich, wurden Kennzahlen mit Zielwerten zur Orientierung versehen. Die Problematik der Zielwertbestimmung besteht darin, dass es neben bekannten Kennzahlen mit vorhandenen Zielwerten, zahlreiche weitere Zielwerte gibt, die von der Erzeugniserstellung (Produkt- und Dienstleistungserstellung), von der Branche und teils auch von der technischen Ausstattung abhngig sind. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Hardcover. Bookseller Inventory # 9783849579418

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Book Description tredition GmbH, United States, 2015. Hardback. Book Condition: New. 244 x 170 mm. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Dieses Kennzahlenbuch wurde vor dem Hintergrund der Anwendung der Methode Value Management geschrieben. Das Buch versteht sich als ein Baustein im Rahmen der wertorientierten Organisationsfuhrung. Da in der anwendungsneutralen Methode Value Management (EN 12973) bzw. in der Wertanalyse-VDI-Richtlinie 2800 der Wert (Value) eine ausschlaggebende Rolle spielt, beginnen Optimierungsansatze i. d. R. bei der Suche nach werterhohenden oder wertvernichtenden Faktoren. Diese sind in den organisationsinternen Kennzahlen zu finden, die ublicherweise in den Organisationen weitgehend vorhanden sind. Da Kennzahlen nicht nur zur Uberprufung eigener Leistungen sondern auch zum nationalen und internationalen Wettbewerbsvergleich dienen, wurde mit dem vorliegenden Kennzahlenbuch ein Portfolio mit uberwiegend nationalen als auch internationalen Kennzahlen geschaffen. Das vorliegende Buch ist deshalb als pragmatische Arbeitshilfe fur kapital- und nicht kapitalmarktorientierte Organisationen zu verstehen. Vorstande/Geschaftsfuhrer Controller und andere Entscheidungstrager sind darauf angewiesen, lfd. uber die wirtschaftliche Lage ihrer Organisation oder von Teilbereichen informiert zu sein. Sie nutzen als Hilfsmittel uberwiegend tangible (messbare) Kennzahlen. Tangible Kennzahlen dienen zugleich der Aufdeckung von Starken und Schwachen in der Organisation. Zugleich bilden sie konkrete Ansatzpunkte, an denen bei Notwendigkeit mit der Optimierung begonnen werden kann. Das Buch soll den interessierten Leser und den Praktiker uber die Vielfaltigkeit von modernen und klassischen Kennzahlen informieren. Soweit moglich, wurden Kennzahlen mit Zielwerten zur Orientierung versehen. Die Problematik der Zielwertbestimmung besteht darin, dass es neben bekannten Kennzahlen mit vorhandenen Zielwerten, zahlreiche weitere Zielwerte gibt, die von der Erzeugniserstellung (Produkt- und Dienstleistungserstellung), von der Branche und teils auch von der technischen Ausstattung abhangig sind. Bookseller Inventory # APC9783849579418

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