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Soziale Konflikte bei verschiedenen Formen industrieller Gruppenarbeit und ihre Auswirkungen

Lars Adolph

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ISBN 10: 3631356587 / ISBN 13: 9783631356586
Published by Peter Gmbh Lang Feb 2000, 2000
New Condition: Neu Soft cover
From Agrios-Buch (Bergisch Gladbach, Germany)

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Neuware - Die Studie betrachtet verschiedene Formen von sozialen Konflikten bei Gruppenarbeit in der industriellen Produktion. Hierzu wurde eine Typologie möglicher Konflikte und ein Fragebogen zu ihrer Erfassung entwickelt. Weiter wurden verschiedene Realisierungsformen von Gruppenarbeit diagnostiziert und kategorisiert. Es werden Arbeitsgruppen im Raumverband, teilautonome und qualifiziert teilautonome Gruppen unterschieden. Zudem werden die Auswirkungen von Konflikten auf das Beanspruchungserleben von Gruppenmitgliedern analysiert. Deutliche Unterschiede zeigen sich hinsichtlich der Art der auftretenden Konflikte zwischen den Formen von Gruppenarbeit. Insgesamt erscheinen die elaborierten Formen von Gruppenarbeit als weniger konfliktbelastet. 244 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783631356586

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Bibliographic Details

Title: Soziale Konflikte bei verschiedenen Formen ...

Publisher: Peter Gmbh Lang Feb 2000

Publication Date: 2000

Binding: Taschenbuch

Book Condition:Neu

About this title

Synopsis:

Die Studie betrachtet verschiedene Formen von sozialen Konflikten bei Gruppenarbeit in der industriellen Produktion. Hierzu wurde eine Typologie möglicher Konflikte und ein Fragebogen zu ihrer Erfassung entwickelt. Weiter wurden verschiedene Realisierungsformen von Gruppenarbeit diagnostiziert und kategorisiert. Es werden Arbeitsgruppen im Raumverband, teilautonome und qualifiziert teilautonome Gruppen unterschieden. Zudem werden die Auswirkungen von Konflikten auf das Beanspruchungserleben von Gruppenmitgliedern analysiert. Deutliche Unterschiede zeigen sich hinsichtlich der Art der auftretenden Konflikte zwischen den Formen von Gruppenarbeit. Insgesamt erscheinen die elaborierten Formen von Gruppenarbeit als weniger konfliktbelastet.

About the Author:

Der Autor: Lars Adolph, geboren 1969, studierte Psychologie an der Universität Bochum und war dort von 1996 bis 1998 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie tätig. Er promovierte 1999. Seit demselben Jahr ist er am Lehrstuhl für Theorien und Grundlagen der Organisationspsychologie der Universität Dortmund beschäftigt. Der Autor arbeitet in verschiedenen Forschungs- und Beratungsprojekten für die Industrie.

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