Das Schicksal von Arbeitsverhältnissen im Rahmen eines Betriebsübergangs aus deutscher und europarechtlicher Sicht

Stefanie Weiß

Published by GRIN Verlag Jan 2009, 2009
ISBN 10: 3640245598 / ISBN 13: 9783640245598
Used / Taschenbuch / Quantity Available: 0
Available From More Booksellers
View all  copies of this book

About the Book

We're sorry; this specific copy is no longer available. AbeBooks has millions of books. We've listed similar copies below.

Description:

Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77/187/EWG geschützt. Bevor 1972 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsübergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemühte man sich immer wieder darum, einen Betriebsübergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte überzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fällen Christel Schmidt, Ole Rygaard./.Strø Mølle, Albert Merckx und Ayse Süzen hatte zur Folge, dass die europäischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ändern mussten. Dies wird an den Beispielen Dänemark, Deutschland, Frankreich und Großbritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsübergang gem. 613a BGB vorliegt, müssen folgende Tatbestände erfüllt sein: - Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils - Übergang durch Rechtsgeschäft - Übergang auf einen neuen Inhaber - Zeitpunkt des Übergangs Ein Betriebsübergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss für die Ansprüche der übernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Veräußerer für alle Ansprüche, die erst nach dem Betriebsübergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfährt. In 613a BGB ist außerdem festgelegt, dass Kündigungen, die wegen eines Betriebsübergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht für Kündigungen aus anderen Gründen. Darüber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer über die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsübergangs in Kenntnis gesetzt werden müssen und das sie gegen den 104 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

About this title:

Synopsis: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77/187/EWG geschützt. Bevor 1972 § 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsübergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemühte man sich immer wieder darum, einen Betriebsübergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte überzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fällen Christel Schmidt, Ole Rygaard./.Strø Mølle, Albert Merckx und Ayşe Süzen hatte zur Folge, dass die europäischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ändern mussten. Dies wird an den Beispielen Dänemark, Deutschland, Frankreich und Großbritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsübergang gem. § 613a BGB vorliegt, müssen folgende Tatbestände erfüllt sein: · Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils · Übergang durch Rechtsgeschäft · Übergang auf einen neuen Inhaber · Zeitpunkt des Übergangs Ein Betriebsübergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss für die Ansprüche der übernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Veräußerer für alle Ansprüche, die erst nach dem Betriebsübergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfährt. In § 613a BGB ist außerdem festgelegt, dass Kündigungen, die wegen eines Betriebsübergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht für Kündigungen aus anderen Gründen. Darüber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer über die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsübergangs in Kenntnis gesetzt werden müssen und das sie gegen den Betriebsübergang Widerspruch einlegen können.

"About this title" may belong to another edition of this title.

Bibliographic Details

Title: Das Schicksal von Arbeitsverhältnissen im ...
Publisher: GRIN Verlag Jan 2009
Publication Date: 2009
Binding: Taschenbuch
Book Condition: Neu

Top Search Results from the AbeBooks Marketplace

1.

Weiß, Stefanie
Published by GRIN Verlag (2009)
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Quantity Available: > 20
Print on Demand
Seller
Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description GRIN Verlag, 2009. PAP. Book Condition: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Bookseller Inventory # IP-9783640245598

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 26.91
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 9
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

2.

Weiß, Stefanie
Published by GRIN Verlag (2009)
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Quantity Available: > 20
Print on Demand
Seller
Pbshop
(Wood Dale, IL, U.S.A.)
Rating
[?]

Book Description GRIN Verlag, 2009. PAP. Book Condition: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bookseller Inventory # IP-9783640245598

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 27.88
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 3.07
Within U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

3.

Stefanie Weiß
Published by GRIN Verlag (2009)
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Softcover First Edition Quantity Available: 15
Print on Demand
Seller
Rating
[?]

Book Description GRIN Verlag, 2009. Book Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Bookseller Inventory # LP9783640245598

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 38.85
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 3.58
From Germany to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

4.

Wei, Stefanie
Published by GRIN Verlag (2016)
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Paperback Quantity Available: 1
Print on Demand
Seller
Ria Christie Collections
(Uxbridge, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description GRIN Verlag, 2016. Paperback. Book Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bookseller Inventory # ria9783640245598_lsuk

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 41.17
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 3.87
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

5.

Stefanie Wei
Published by Grin Verlag
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Paperback Quantity Available: 20
Seller
BuySomeBooks
(Las Vegas, NV, U.S.A.)
Rating
[?]

Book Description Grin Verlag. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 104 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77187EWG geschtzt. Bevor 1972 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsbergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemhte man sich immer wieder darum, einen Betriebsbergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte berzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fllen Christel Schmidt, Ole Rygaard. . Str Mlle, Albert Merckx und Aye Szen hatte zur Folge, dass die europischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend ndern mussten. Dies wird an den Beispielen Dnemark, Deutschland, Frankreich und Grobritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsbergang gem. 613a BGB vorliegt, mssen folgende Tatbestnde erfllt sein: bergang eines Betriebs oder Betriebsteils bergang durch Rechtsgeschft bergang auf einen neuen Inhaber Zeitpunkt des bergangs Ein Betriebsbergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss fr die Ansprche der bernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Veruerer fr alle Ansprche, die erst nach dem Betriebsbergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfhrt. In 613a BGB ist auerdem festgelegt, dass Kndigungen, die wegen eines Betriebsbergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht fr Kndigungen aus anderen Grnden. Darber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer ber die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsbergangs in Kenntnis gesetzt werden mssen und das sie gegen den Betriebsbergang Widerspruch einlegen knnen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783640245598

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 57
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 3.04
Within U.S.A.
Destination, Rates & Speeds

6.

Stefanie Wei, Stefanie Weiss
Published by GRIN Verlag, Germany (2013)
ISBN 10: 3640245598 ISBN 13: 9783640245598
New Paperback First Edition Quantity Available: > 20
Print on Demand
Seller
The Book Depository EURO
(London, United Kingdom)
Rating
[?]

Book Description GRIN Verlag, Germany, 2013. Paperback. Book Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland waren die Rechte der Arbeitnehmer bereits vor Inkrafttreten der RL 77/187/EWG geschutzt. Bevor 1972 613a BGB in Kraft trat, gab es zum Betriebsubergang keine eigene gesetzliche Regelung. Auf verschiedene Art und Weise bemuhte man sich immer wieder darum, einen Betriebsubergang rechtlich zu beurteilen. Doch keiner dieser Versuche konnte uberzeugen. Die EuGH-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge in den Fallen Christel Schmidt, Ole Rygaard./.Stro Molle, Albert Merckx und Ay?e Suzen hatte zur Folge, dass die europaischen Mitgliedstaaten ihre bisherige Rechtsprechung teilweise grundlegend andern mussten. Dies wird an den Beispielen Danemark, Deutschland, Frankreich und Grobritannien gezeigt. Damit heute in Deutschland ein Betriebsubergang gem. 613a BGB vorliegt, mussen folgende Tatbestande erfullt sein: - Ubergang eines Betriebs oder Betriebsteils - Ubergang durch Rechtsgeschaft - Ubergang auf einen neuen Inhaber - Zeitpunkt des Ubergangs Ein Betriebsubergang hat zur Folge, dass der Erwerber des Betriebes oder Betriebsteils in die Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitgebers eintritt. Der Betriebserwerber muss fur die Anspruche der ubernommenen Arbeitnehmer haften, wohingegen der Verauerer fur alle Anspruche, die erst nach dem Betriebsubergang entstehen, eine weitestgehende Enthaftung erfahrt. In 613a BGB ist auerdem festgelegt, dass Kundigungen, die wegen eines Betriebsubergangs ausgesprochen werden, unwirksam sind. Dies gilt jedoch nicht fur Kundigungen aus anderen Grunden. Daruber hinaus ist in dieser Vorschrift festgelegt, dass die Arbeitnehmer uber die Voraussetzungen und Auswirkungen des nahenden Betriebsubergangs in Kenntnis gesetzt werden mussen und das sie gegen den Betriebsubergang Widerspruch einlegen konnen. Bookseller Inventory # APC9783640245598

More Information About This Seller | Ask Bookseller a Question

Buy New
£ 65.47
Convert Currency

Add to Basket

Shipping: £ 3
From United Kingdom to U.S.A.
Destination, Rates & Speeds