Die Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Stärkung der Führungskompetenz im öffentlichen Dienst

René Karle

Published by GRIN Verlag Gmbh Feb 2012, 2012
ISBN 10: 3656105480 / ISBN 13: 9783656105480
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Neuware - Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis beschäftigt sich mit der Fragestellung, ob die Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) das angedachte Ziel - Stärkung der Führungskompetenz im öffentlichen Dienst - erfüllen kann.Um dies beurteilen zu können, werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Begriffe Kompetenz und Führungskompetenz sowie der Kompetenzentwicklung dargelegt. Es folgen die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im öffentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD). In diesem Zusammenhang wird auf erste betriebliche Erfahrungen mit der Leistungsorientierten Bezahlung eingegangen und die konkreten Aufgaben der Führungskräfte bei der Umsetzung der LOB erläutert.In einer empirischen Untersuchung werden zudem alle Führungskräfte einer Behörde mittels eines standardisierten Fragenbogens befragt. Nach der Beschreibung des Untersuchungsablaufes folgt die Darstellung und Auswertung der Ergebnisse. Bei deren Interpretation sind folgende Ergebnisse für diese Arbeit maßgebend:- die Umsetzung der LOB hat Auswirkungen auf die Führungskompetenz.- die Auswirkungen nehmen mit der Dauer der Aufgabenwahrnehmung LOBkontinuierlich zu.- die Führungskräfte stehen der LOB insgesamt zurückhaltend gegenüber.Diskussion und Fazit aus den gewonnenen Erkenntnissen schließen sich an. Dazu wird auch ein Ausblick auf die weitere Entwicklung des betrieblichen Systems vor Ort und der Leistungsorientierten Bezahlung im gesamten öffentlichen Dienst gegeben. 148 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Synopsis: Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis beschäftigt sich mit der Fragestellung, ob die Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) das angedachte Ziel - Stärkung der Führungskompetenz im öffentlichen Dienst - erfüllen kann. Um dies beurteilen zu können, werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Begriffe Kompetenz und Führungskompetenz sowie der Kompetenzentwicklung dargelegt. Es folgen die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im öffentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD). In diesem Zusammenhang wird auf erste betriebliche Erfahrungen mit der Leistungsorientierten Bezahlung eingegangen und die konkreten Aufgaben der Führungskräfte bei der Umsetzung der LOB erläutert. In einer empirischen Untersuchung werden zudem alle Führungskräfte einer Behörde mittels eines standardisierten Fragenbogens befragt. Nach der Beschreibung des Untersuchungsablaufes folgt die Darstellung und Auswertung der Ergebnisse. Bei deren Interpretation sind folgende Ergebnisse für diese Arbeit maßgebend: - die Umsetzung der LOB hat Auswirkungen auf die Führungskompetenz. - die Auswirkungen nehmen mit der Dauer der Aufgabenwahrnehmung LOB kontinuierlich zu. - die Führungskräfte stehen der LOB insgesamt zurückhaltend gegenüber. Diskussion und Fazit aus den gewonnenen Erkenntnissen schließen sich an. Dazu wird auch ein Ausblick auf die weitere Entwicklung des betrieblichen Systems vor Ort und der Leistungsorientierten Bezahlung im gesamten öffentlichen Dienst gegeben.

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Title: Die Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - ...
Publisher: GRIN Verlag Gmbh Feb 2012
Publication Date: 2012
Binding: Taschenbuch
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Karle, Ren
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Karle, Ren
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Karle, RenÃ
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René Karle
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Karle, Ren; Karle, Rene
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Ren Karle
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Book Description Grin Verlag. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 152 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.3in.Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, FOM Hochschule fr Oekonomie and Management gemeinntzige GmbH, Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis beschftigt sich mit der Fragestellung, ob die Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) das angedachte Ziel - Strkung der Fhrungskompetenz im ffentlichen Dienst - erfllen kann. Um dies beurteilen zu knnen, werden zunchst die theoretischen Grundlagen der Begriffe Kompetenz und Fhrungskompetenz sowie der Kompetenzentwicklung dargelegt. Es folgen die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im ffentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag ffentlicher Dienst (TVD). In diesem Zusammenhang wird auf erste betriebliche Erfahrungen mit der Leistungsorientierten Bezahlung eingegangen und die konkreten Aufgaben der Fhrungskrfte bei der Umsetzung der LOB erlutert. In einer empirischen Untersuchung werden zudem alle Fhrungskrfte einer Behrde mittels eines standardisierten Fragenbogens befragt. Nach der Beschreibung des Untersuchungsablaufes folgt die Darstellung und Auswertung der Ergebnisse. Bei deren Interpretation sind folgende Ergebnisse fr diese Arbeit magebend: - die Umsetzung der LOB hat Auswirkungen auf die Fhrungskompetenz. - die Auswirkungen nehmen mit der Dauer der Aufgabenwahrnehmung LOB kontinuierlich zu. - die Fhrungskrfte stehen der LOB insgesamt zurckhaltend gegenber. Diskussion und Fazit aus den gewonnenen Erkenntnissen schlieen sich an. Dazu wird auch ein Ausblick auf die weitere Entwicklung des betrieblichen Systems vor Ort und der Leistungsorientierten Bezahlung im gesamten ffentlichen Dienst gegeben. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783656105480

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Ren Karle, René Karle
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Book Description GRIN Verlag, Germany, 2013. Paperback. Book Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule fur Oekonomie Management gemeinnutzige GmbH, Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis beschaftigt sich mit der Fragestellung, ob die Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) das angedachte Ziel - Starkung der Fuhrungskompetenz im offentlichen Dienst - erfullen kann. Um dies beurteilen zu konnen, werden zunachst die theoretischen Grundlagen der Begriffe Kompetenz und Fuhrungskompetenz sowie der Kompetenzentwicklung dargelegt. Es folgen die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im offentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag offentlicher Dienst (TVoD). In diesem Zusammenhang wird auf erste betriebliche Erfahrungen mit der Leistungsorientierten Bezahlung eingegangen und die konkreten Aufgaben der Fuhrungskrafte bei der Umsetzung der LOB erlautert. In einer empirischen Untersuchung werden zudem alle Fuhrungskrafte einer Behorde mittels eines standardisierten Fragenbogens befragt. Nach der Beschreibung des Untersuchungsablaufes folgt die Darstellung und Auswertung der Ergebnisse. Bei deren Interpretation sind folgende Ergebnisse fur diese Arbeit magebend: - die Umsetzung der LOB hat Auswirkungen auf die Fuhrungskompetenz. - die Auswirkungen nehmen mit der Dauer der Aufgabenwahrnehmung LOB kontinuierlich zu. - die Fuhrungskrafte stehen der LOB insgesamt zuruckhaltend gegenuber. Diskussion und Fazit aus den gewonnenen Erkenntnissen schlieen sich an. Dazu wird auch ein Ausblick auf die weitere Entwicklung des betrieblichen Systems vor Ort und der Leistungsorientierten Bezahlung im gesamten offentlichen Dienst gegeben. Bookseller Inventory # APC9783656105480

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