Konfliktsteuerung: Eine Führungsaufgabe

Jantje Bulling

Published by Diplomica Verlag Aug 2011, 2011
ISBN 10: 3842865112 / ISBN 13: 9783842865112
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Neuware - Konfliktsteuerung und Führungskräfte, in welchem Zusammenhang stehen diese beiden Begriffe in der Praxis Für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gewinnt die Mitarbeiterführung eine immer größere Bedeutung. Human-Resource-Management und Personalentwicklung sind vielbeachtete bzw. vieldiskutierte Phänomene. Da interdisziplinäres Arbeiten immer entscheidender wird und sich Führung zur Koordination von Spezialisten verändert, steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Konflikte werden im Allgemeinen als eine negative Erscheinung wahrgenommen, doch von Konflikten kann auch eine positive Dynamik ausgehen, die Prozesse in Gang setzt. Konflikte lassen sich in einem Arbeitskontext nicht vermeiden. Ziel muss es daher sein die Konfliktdynamik positiv zu nutzen. Dieses Buch widmet sich also der Betrachtung der Konfliktsteuerung. Mit welchen Konflikten haben es Führungskräfte eigentlich zu tun Welche Möglichkeiten haben sie damit umzugehen Wie gelingt es in den Konfliktverlauf einzugreifen ohne eine ja gewünschte Weiterentwicklung zu behindern Die Ausgangsbasis ist eine von Prof. Dr. Regnet zu diesem Thema durchgeführte Studie, die sich mit dem Konfliktverhalten von Führungskräften in der freien Wirtschaft beschäftigt. Die hier im Buch aufgeführte Untersuchung siedelt dieses Thema in der öffentlichen Verwaltung an und stellt dann die Ergebnisse der beiden Systeme gegenüber. 140 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Synopsis: Konfliktsteuerung und Führungskräfte, in welchem Zusammenhang stehen diese beiden Begriffe in der Praxis? Für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gewinnt die Mitarbeiterführung eine immer größere Bedeutung. Human-Resource-Management und Personalentwicklung sind vielbeachtete bzw. vieldiskutierte Phänomene. Da interdisziplinäres Arbeiten immer entscheidender wird und sich Führung zur Koordination von Spezialisten verändert, steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Konflikte werden im Allgemeinen als eine negative Erscheinung wahrgenommen, doch von Konflikten kann auch eine positive Dynamik ausgehen, die Prozesse in Gang setzt. Konflikte lassen sich in einem Arbeitskontext nicht vermeiden. Ziel muss es daher sein die Konfliktdynamik positiv zu nutzen. Dieses Buch widmet sich also der Betrachtung der Konfliktsteuerung. Mit welchen Konflikten haben es Führungskräfte eigentlich zu tun? Welche Möglichkeiten haben sie damit umzugehen? Wie gelingt es in den Konfliktverlauf einzugreifen ohne eine ja gewünschte Weiterentwicklung zu behindern? Die Ausgangsbasis ist eine von Prof. Dr. Regnet zu diesem Thema durchgeführte Studie, die sich mit dem Konfliktverhalten von Führungskräften in der freien Wirtschaft beschäftigt. Die hier im Buch aufgeführte Untersuchung siedelt dieses Thema in der öffentlichen Verwaltung an und stellt dann die Ergebnisse der beiden Systeme gegenüber.

L'autore: Jantje Bulling, BBA, wurde 1981 in Oldenburg (in Oldb.) geboren. Nach dem Abitur, und Berufspraktika in verschiedenen Branchen, entschloss sich die Autorin einen internationalen Wirtschaftsabschluss anzustreben. Daher entschied sie sich für den Studiengang "International Management" an der Universität Flensburg, den sie Mitte 2004 erfolgreich abschloss. Schwerpunkte des Studiums waren Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Medienmanagement. Nach Auslandsaufenthalten u.a. in Kanda, und einem halbjährlichen Praktikum in der Landwirtschaft, wo die Autorin weitere Erfahrungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisation, Konflikt- und Informationsmanagement sowie Marketing sammeln konnte, führte sie ihre berufliche Karriere schließlich in den Dienstleistungssektor. Bei einer namhaften Autovermietung stieg sie zur Niederlassungsleiterin auf und konnte so ihre Fähigkeiten im betriebswirtschaftlichen (eigenständige Führung eines Profit Centers) wie personaltechnischen Bereich (Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Leistungsmanagement) erweitern. Aktuell arbeitet die Autorin, die wieder in ihre Heimatstadt zurückgekehrt ist, bei einem Personalberater im Vertrieb.

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Bibliographic Details

Title: Konfliktsteuerung: Eine Führungsaufgabe
Publisher: Diplomica Verlag Aug 2011
Publication Date: 2011
Binding: Taschenbuch
Book Condition: Neu

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Bulling, Jantje
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Jantje Bulling
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Book Description Diplomica Verlag. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 140 pages. Dimensions: 10.6in. x 7.5in. x 0.5in.Konfliktsteuerung und Fhrungskrfte, in welchem Zusammenhang stehen diese beiden Begriffe in der Praxis Fr die Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens gewinnt die Mitarbeiterfhrung eine immer grere Bedeutung. Human-Resource-Management und Personalentwicklung sind vielbeachtete bzw. vieldiskutierte Phnomene. Da interdisziplinres Arbeiten immer entscheidender wird und sich Fhrung zur Koordination von Spezialisten verndert, steigen die Anforderungen an Fhrungskrfte. Konflikte werden im Allgemeinen als eine negative Erscheinung wahrgenommen, doch von Konflikten kann auch eine positive Dynamik ausgehen, die Prozesse in Gang setzt. Konflikte lassen sich in einem Arbeitskontext nicht vermeiden. Ziel muss es daher sein die Konfliktdynamik positiv zu nutzen. Dieses Buch widmet sich also der Betrachtung der Konfliktsteuerung. Mit welchen Konflikten haben es Fhrungskrfte eigentlich zu tun Welche Mglichkeiten haben sie damit umzugehen Wie gelingt es in den Konfliktverlauf einzugreifen ohne eine ja gewnschte Weiterentwicklung zu behindern Die Ausgangsbasis ist eine von Prof. Dr. Regnet zu diesem Thema durchgefhrte Studie, die sich mit dem Konfliktverhalten von Fhrungskrften in der freien Wirtschaft beschftigt. Die hier im Buch aufgefhrte Untersuchung siedelt dieses Thema in der ffentlichen Verwaltung an und stellt dann die Ergebnisse der beiden Systeme gegenber. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783842865112

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Jantje Bulling
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Book Description Diplomica Verlag Gmbh, United States, 2011. Paperback. Book Condition: New. 268 x 190 mm. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Konfliktsteuerung und Fuhrungskrafte, in welchem Zusammenhang stehen diese beiden Begriffe in der Praxis? Fur die Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens gewinnt die Mitarbeiterfuhrung eine immer grossere Bedeutung. Human-Resource-Management und Personalentwicklung sind vielbeachtete bzw. vieldiskutierte Phanomene. Da interdisziplinares Arbeiten immer entscheidender wird und sich Fuhrung zur Koordination von Spezialisten verandert, steigen die Anforderungen an Fuhrungskrafte. Konflikte werden im Allgemeinen als eine negative Erscheinung wahrgenommen, doch von Konflikten kann auch eine positive Dynamik ausgehen, die Prozesse in Gang setzt. Konflikte lassen sich in einem Arbeitskontext nicht vermeiden. Ziel muss es daher sein die Konfliktdynamik positiv zu nutzen. Dieses Buch widmet sich also der Betrachtung der Konfliktsteuerung. Mit welchen Konflikten haben es Fuhrungskrafte eigentlich zu tun? Welche Moglichkeiten haben sie damit umzugehen? Wie gelingt es in den Konfliktverlauf einzugreifen ohne eine ja gewunschte Weiterentwicklung zu behindern? Die Ausgangsbasis ist eine von Prof. Dr. Regnet zu diesem Thema durchgefuhrte Studie, die sich mit dem Konfliktverhalten von Fuhrungskraften in der freien Wirtschaft beschaftigt. Die hier im Buch aufgefuhrte Untersuchung siedelt dieses Thema in der offentlichen Verwaltung an und stellt dann die Ergebnisse der beiden Systeme gegenuber. Bookseller Inventory # APC9783842865112

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