Schulungsprogramme sind teuer und es besteht die Notwendigkeit, ihre Wirksamkeit zu bewerten. Die letzte Phase des Schulungs- und Entwicklungsprozesses befasst sich mit der Bewertung der Ergebnisse, was ein entscheidender Schritt ist. In einigen Organisationen erfolgt jedoch eine systematische Bewertung der Schulungsprogramme durch Bewertung der Leistung, Verbesserung der Arbeitsmoral und Steigerung der Effizienz. Es muss gepr�ft werden, ob die Mitarbeiter durch erworbene F�higkeiten und Kenntnisse aus der Ausbildung effektiv arbeiten. Daher wird versucht, die „Evaluierung von Schulungsprogrammen in India Post“ zu studieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind, dass sich die Lernziele mit den KSAs (Wissen, F�higkeiten und Einstellungen) befassen, die von den Auszubildenden w�hrend des gesamten Ausbildungsprogramms und m�glicherweise von den Auszubildenden erworben werden die erworbenen F�higkeiten an ihrem Arbeitsplatz nicht richtig eingesetzt haben und zweitens kann der Vorgesetzte der Auszubildenden den Auszubildenden m�glicherweise nicht erlauben, die F�higkeiten vollst�ndig zu nutzen. Beide Gr�nde gelten f�r India Post. Die Wirksamkeit des vorgeschlagenen Modells betr�gt 78,80% und das Modell ist bei 1% signifikant. Das Mantra f�r effektives Training sollte sein, schnell lernen, sich oft erinnern und aufrichtig anwenden.

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