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Employer Branding

Elisabeth Seiser

Published by VDM Verlag Nov 2009, 2009
ISBN 10: 3639214501 / ISBN 13: 9783639214505
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Title: Employer Branding

Publisher: VDM Verlag Nov 2009

Publication Date: 2009

Binding: Taschenbuch

Book Condition: Neu

Description:

Neuware - Mitarbeiter und potentielle Mitarbeiter gehören mittlerweile zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Das Arbeitgeberimage und die Attraktivität eines Unternehmens waren demnach noch nie so wichtig wie heute. Um bei den besten Arbeitnehmern die erste Wahl zu sein, müssen sich Firmen als Arbeitgebermarke richtig positionieren. Employer Branding - die Bildung der Arbeitgebermarke - soll den Unternehmen dabei helfen, nachhaltig ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Wer positive Effekte in Richtung Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg erzielen will, muss in der Gunst der Mitarbeiter vorne liegen. Personalabteilungen kämpfen mit einem Fach- und Führungskräftemangel, der Nachwuchs wird knapp und die Beschäftigten werden immer älter. Das Ziel dieser Employer Branding Strategie besteht darin, Unternehmen nach innen und außen als attraktiven Arbeitgeber, als so genannten 'Employer of Choice' zu positionieren, um die besten unter den passenden Bewerbern zu finden und somit den War for Talents zu gewinnen. Dieses Buch soll den Leser in kompakter Art und Weise an das Thema Employer Branding heranführen. 100 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639214505

About this title:

Synopsis: Mitarbeiter und potentielle Mitarbeiter gehören mittlerweile zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Das Arbeitgeberimage und die Attraktivität eines Unternehmens waren demnach noch nie so wichtig wie heute. Um bei den besten Arbeitnehmern die erste Wahl zu sein, müssen sich Firmen als Arbeitgebermarke richtig positionieren. Employer Branding - die Bildung der Arbeitgebermarke - soll den Unternehmen dabei helfen, nachhaltig ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Wer positive Effekte in Richtung Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg erzielen will, muss in der Gunst der Mitarbeiter vorne liegen. Personalabteilungen kämpfen mit einem Fach- und Führungskräftemangel, der Nachwuchs wird knapp und die Beschäftigten werden immer älter. Das Ziel dieser Employer Branding Strategie besteht darin, Unternehmen nach innen und außen als attraktiven Arbeitgeber, als so genannten 'Employer of Choice' zu positionieren, um die besten unter den passenden Bewerbern zu finden und somit den "War for Talents" zu gewinnen. Dieses Buch soll den Leser in kompakter Art und Weise an das Thema Employer Branding heranführen.

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