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Einstellungen zu variablen Vergütungssystemen

Sandra Bruchmüller

ISBN 10: 3639062035 / ISBN 13: 9783639062038
Published by VDM Verlag Dr. Müller E.K. Jan 2014, 2014
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Neuware - Für ein Unternehmen ist das erfolgsorientierte Verhalten der Mitarbeiter von großer Bedeutung, denn Faktoren wie innovative Techniken werden erst in Kombination mit leistungsorientiertem Verhalten der Mitarbeiter zu einem Wettbewerbsvorteil. Variable Vergütungssysteme werden daher mit dem Ziel eingesetzt, Mitarbeiter zu höherer Leistung zu motivieren. Vor dem Hintergrund verschiedener Motivationstheorien und aktueller Forschung untersucht diese Studie, ob monetäre Anreize motivierend wirken sowie welche Elemente eines variablen Vergütungssystems konkret als motivierend und gerecht empfunden werden. Ergänzend wird analysiert, ob ein Zusammenhang zwischen empfundener Gerechtigkeit und subjektivem Leistungsanreiz besteht. Die Daten der Studie wurden mittels eines Fragebogens anhand einer Stichprobe von 71 außertariflich bezahlten Mitarbeitern erhoben. Die Auswertung der Daten erfolgte mittels Methoden der deskriptiven Statistik. Monetäre Anreize sind demnach bedeutend, aber für die Motivation nicht die wichtigsten Faktoren. Es werden verschiedene Elemente variabler Vergütungssysteme identifiziert, die von den befragten Mitarbeitern als motivierend / gerecht wahrgenommen werden. 144 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639062038

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Bibliographic Details

Title: Einstellungen zu variablen ...

Publisher: VDM Verlag Dr. Müller E.K. Jan 2014

Publication Date: 2014

Binding: Taschenbuch

Book Condition:Neu

About this title

Synopsis:

Für ein Unternehmen ist das erfolgsorientierte Verhalten der Mitarbeiter von großer Bedeutung, denn Faktoren wie innovative Techniken werden erst in Kombination mit leistungsorientiertem Verhalten der Mitarbeiter zu einem Wettbewerbsvorteil. Variable Vergütungssysteme werden daher mit dem Ziel eingesetzt, Mitarbeiter zu höherer Leistung zu motivieren. Vor dem Hintergrund verschiedener Motivationstheorien und aktueller Forschung untersucht diese Studie, ob monetäre Anreize motivierend wirken sowie welche Elemente eines variablen Vergütungssystems konkret als motivierend und gerecht empfunden werden. Ergänzend wird analysiert, ob ein Zusammenhang zwischen empfundener Gerechtigkeit und subjektivem Leistungsanreiz besteht. Die Daten der Studie wurden mittels eines Fragebogens anhand einer Stichprobe von 71 außertariflich bezahlten Mitarbeitern erhoben. Die Auswertung der Daten erfolgte mittels Methoden der deskriptiven Statistik. Monetäre Anreize sind demnach bedeutend, aber für die Motivation nicht die wichtigsten Faktoren. Es werden verschiedene Elemente variabler Vergütungssysteme identifiziert, die von den befragten Mitarbeitern als motivierend / gerecht wahrgenommen werden.

About the Author:

Sandra Bruchmüller, Bankkauffrau, Dipl.-Wirtschaftpsychologin (FH): Studium der Wirtschaftspsychologie an der Universität Leuphana, Lüneburg. Referentin Grundsätze Führungskräfteentwicklung, Deutsche Bahn AG, Berlin.

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