Diversity Management-Einführung in technologiegetriebenen Unternehmen

Dung Truong

Published by AV Akademikerverlag Feb 2013, 2013
ISBN 10: 3639462386 / ISBN 13: 9783639462388
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Neuware - We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them (Albert Einstein). Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen und die Individualisierung der Produkte führen zu einer stetig wachsenden Vielfalt und Komplexität in den technologiegetriebenen Unternehmen. Die vorliegende Arbeit basiert auf der empirischen Untersuchung und statistischen Auswertung der KPI der Statistik Austria, des AMS, der OECD und des WKO sowie Bedarfsanalysen bei erfolgreichen Unternehmen. Mit der Umsetzung der Erkenntnisse einer Online-Umfrage wird ein Leitfaden für die praktische Arbeit bei der Diversity-Einführung in Unternehmen präsentiert, in Anlehnung an die fünf entscheidenden Fragen des Managements von P.F. Drucker und an die Personalentwicklungsstrategie und Methoden Strategieplanung von R. Eschenbach. Die Einführung von Diversity Management schafft entscheidende Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von Unternehmen und steht für die Würde aller MitarbeiterInnen. Es ist die Aufgabe der Unternehmensleitung diese Maßnahmen zu unterstützen und ihre Bedeutung durch gezielte Angebote an Schulungen und Workshops für alle Beteiligten bereitzustellen. Diversity Management muss ein gelebter Unternehmensgrundsatz für alle MitarbeiterInnen sein und wird einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. 116 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Synopsis: “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them” (Albert Einstein). Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen und die Individualisierung der Produkte führen zu einer stetig wachsenden Vielfalt und Komplexität in den technologiegetriebenen Unternehmen. Die vorliegende Arbeit basiert auf der empirischen Untersuchung und statistischen Auswertung der KPI der Statistik Austria, des AMS, der OECD und des WKO sowie Bedarfsanalysen bei erfolgreichen Unternehmen. Mit der Umsetzung der Erkenntnisse einer Online-Umfrage wird ein Leitfaden für die praktische Arbeit bei der Diversity-Einführung in Unternehmen präsentiert, in Anlehnung an die fünf entscheidenden Fragen des Managements von P.F. Drucker und an die Personalentwicklungsstrategie und Methoden Strategieplanung von R. Eschenbach. Die Einführung von Diversity Management schafft entscheidende Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von Unternehmen und steht für die Würde aller MitarbeiterInnen. Es ist die Aufgabe der Unternehmensleitung diese Maßnahmen zu unterstützen und ihre Bedeutung durch gezielte Angebote an Schulungen und Workshops für alle Beteiligten bereitzustellen. Diversity Management muss ein gelebter Unternehmensgrundsatz für alle MitarbeiterInnen sein und wird einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

About the Author: DI (FH), Dung Truong, MSc: Studium des technischen Managements an der Fachhochschule FH-Campus Wien (Schwerpunkt auf Projekt-, Prozess und Qualitätsmanagement sowie Betriebswirtschaft, Recht und Persönlichkeitsbildung); Qualitätsmanager im Network Operation Center.

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Bibliographic Details

Title: Diversity Management-Einführung in ...
Publisher: AV Akademikerverlag Feb 2013
Publication Date: 2013
Binding: Taschenbuch
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Truong Dung
Published by AV Akademikerverlag (2013)
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Book Description AV Akademikerverlag. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 116 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.3in.We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them (Albert Einstein). Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen und die Individualisierung der Produkte fhren zu einer stetig wachsenden Vielfalt und Komplexitt in den technologiegetriebenen Unternehmen. Die vorliegende Arbeit basiert auf der empirischen Untersuchung und statistischen Auswertung der KPI der Statistik Austria, des AMS, der OECD und des WKO sowie Bedarfsanalysen bei erfolgreichen Unternehmen. Mit der Umsetzung der Erkenntnisse einer Online-Umfrage wird ein Leitfaden fr die praktische Arbeit bei der Diversity-Einfhrung in Unternehmen prsentiert, in Anlehnung an die fnf entscheidenden Fragen des Managements von P. F. Drucker und an die Personalentwicklungsstrategie und Methoden Strategieplanung von R. Eschenbach. Die Einfhrung von Diversity Management schafft entscheidende Wettbewerbsvorteile fr den Erfolg von Unternehmen und steht fr die Wrde aller MitarbeiterInnen. Es ist die Aufgabe der Unternehmensleitung diese Manahmen zu untersttzen und ihre Bedeutung durch gezielte Angebote an Schulungen und Workshops fr alle Beteiligten bereitzustellen. Diversity Management muss ein gelebter Unternehmensgrundsatz fr alle MitarbeiterInnen sein und wird einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783639462388

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