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Die Balanced Scorecard im Personalmanagement

Jutta Breitenstein

ISBN 10: 3639108442 / ISBN 13: 9783639108446
Published by VDM Verlag Dez 2008, 2008
New Condition: Neu Soft cover
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Neuware - Die strategische Steuerung des Personals ist heute einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für den Geschäftserfolg von Unternehmen. In Zeiten der Globalisierung, der Technologisierung und der Entwicklung von einer Produktionsgesellschaft hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft ist das Personal oft der ausschlaggebende Wettbewerbsfaktor, der über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet. Zur ganzheitlichen strategischen Steuerung von Unternehmen und Unternehmensbereichen wurde 1990 in den USA die Balanced Scorecard entwickelt. In dieser Monografie wird untersucht, ob und inwieweit die Balanced Scorecard als strategisches Managementinstrument für das Personalmanagement geeignet ist und welche Adaptionen für einen effektiven und effizienten Einsatz erforderlich sind. Es wird analysiert, welche Nutzen sich aus der Implementierung der Balanced Scorecard ergeben können und welche Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement bestehen. Dieses Buch richtet sich an Mitarbeiter/innen im Personalmanagement, an Personalverantwortliche und Führungskräfte sowie an Studierende an Universitäten und Hochschulen. 108 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639108446

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Bibliographic Details

Title: Die Balanced Scorecard im Personalmanagement

Publisher: VDM Verlag Dez 2008

Publication Date: 2008

Binding: Taschenbuch

Book Condition:Neu

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Synopsis:

Die strategische Steuerung des Personals ist heute einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für den Geschäftserfolg von Unternehmen. In Zeiten der Globalisierung, der Technologisierung und der Entwicklung von einer Produktionsgesellschaft hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft ist das Personal oft der ausschlaggebende Wettbewerbsfaktor, der über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet. Zur ganzheitlichen strategischen Steuerung von Unternehmen und Unternehmensbereichen wurde 1990 in den USA die Balanced Scorecard entwickelt. In dieser Monografie wird untersucht, ob und inwieweit die Balanced Scorecard als strategisches Managementinstrument für das Personalmanagement geeignet ist und welche Adaptionen für einen effektiven und effizienten Einsatz erforderlich sind. Es wird analysiert, welche Nutzen sich aus der Implementierung der Balanced Scorecard ergeben können und welche Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement bestehen. Dieses Buch richtet sich an Mitarbeiter/innen im Personalmanagement, an Personalverantwortliche und Führungskräfte sowie an Studierende an Universitäten und Hochschulen.

About the Author:

ist Lehrbeauftragte für Öffentliche Finanz- und Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg. Die Diplom-Kauffrau und Diplom-Verwaltungswirtin (FH) war in verschiedenen Funktionen in der Kommunal- und Landesverwaltung tätig, u.a. im Personalrecht, Landescontrolling und NKHR.

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