Das Assessment Center: Chancen und Risiken der modernen Personalentwicklungsmethode

Kathrin Jäger

Published by Igel Verlag Gmbh Mai 2014, 2014
ISBN 10: 3954850540 / ISBN 13: 9783954850549
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Neuware - Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhängig ist. 88 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

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Reseña del editor: Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors ?menschliche Arbeitsleistung" abhängig ist.

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Bibliographic Details

Title: Das Assessment Center: Chancen und Risiken ...
Publisher: Igel Verlag Gmbh Mai 2014
Publication Date: 2014
Binding: Taschenbuch
Book Condition: Neu

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Kathrin Jäger
Published by Igel Verlag (2014)
ISBN 10: 3954850540 ISBN 13: 9783954850549
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Book Description Igel Verlag, 2014. Taschenbuch. Book Condition: Gebraucht. Gebraucht - Gut Schnitt/Buchdeckel mit geringen Lagerspuren, unbenutzt, Stempel unten, Mängelexemplar - Jedes Unternehmen wünscht sich Fach- und Führungskräfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Maße nach ausgeprägten Fach- und Führungspersönlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in möglichst vielen Fach- und Führungsrollen angemessen handeln können. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Personalentscheider überlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskräften die für sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwändigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Übungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der täglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhängig ist. 88 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # INF1000375852

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Kathrin Jager
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ISBN 10: 3954850540 ISBN 13: 9783954850549
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Book Description Igel Verlag Gmbh 2014-05-15, 2014. paperback. Book Condition: New. Bookseller Inventory # 9783954850549

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Book Description Igel Verlag GmbH. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 90 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.2in.Jedes Unternehmen wnscht sich Fach- und Fhrungskrfte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Mae nach ausgeprgten Fach- und Fhrungspersnlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in mglichst vielen Fach- und Fhrungsrollen angemessen handeln knnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mssen sich die Personalentscheider berlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskrften die fr sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwndigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte bungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der tglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhngig ist. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783954850549

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Book Description Igel Verlag Gmbh, United States, 2014. Paperback. Book Condition: New. 210 x 148 mm. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Jedes Unternehmen wunscht sich Fach- und Fuhrungskrafte, die sowohl fachlich und unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Deshalb wird heutzutage in zunehmendem Masse nach ausgepragten Fach- und Fuhrungspersonlichkeiten gesucht, die durch viele mitgebrachte und entwickelbare Verhaltensweisen in moglichst vielen Fach- und Fuhrungsrollen angemessen handeln konnen. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, mussen sich die Personalentscheider uberlegen, welche Art und Weise der Rekrutierung von Arbeitskraften die fur sie geeignetste und effektivste ist. Immer mehr Unternehmen bedienen sich seit geraumer Zeit einem aufwandigen und eignungsdiagnostischem Personalentwicklungsverfahren, dem so genannten Assessment Center, bei dem mehrere Teilnehmer gleichzeitig von Beobachtern in Bezug auf vorher festgelegte Ubungen und Anforderungen beurteilt werden. Das Assessment Center hat in der taglichen Praxis an enormer Bedeutung zugenommen, sowohl bei denen, die sich auf dem Arbeitsmarkt bewerben als auch bei den Unternehmen, da der langfristige, volkswirtschaftliche Erfolg von einer Optimierung des Faktors menschliche Arbeitsleistung abhangig ist. Bookseller Inventory # AAV9783954850549

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Kathrin Jager
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ISBN 10: 3954850540 ISBN 13: 9783954850549
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Book Description Igel Verlag. Paperback. Book Condition: Brand New. In Stock. Bookseller Inventory # __3954850540

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