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Aspekte und Führungsinstumente für Leistung undMotivation

Anja Pertzsch

ISBN 10: 3639130138 / ISBN 13: 9783639130133
Published by VDM Verlag Mai 2009, 2009
New Condition: Neu Soft cover
From Agrios-Buch (Bergisch Gladbach, Germany)

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Neuware - Vor dem Hindergrund denographischer und kultureller Umbrüche besteht für viele gut etablierte kleine und mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung darin, für ihre Mitarbeiter und für potentielle neue Mitarbeiter als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Oft besteht gleichzeitig ein Veränderungsdruck, der bisherige Lösungsschemata nicht ausreichen läßt. Ein leistungsgerechtes Umfeld zu bieten, ist dafür ein zentrales Element. Es fordert die Unternehmensleitung und ihre Führungskräfte gleichermaßen. Das vorliegende Buch gibt einen Überblick zu den relevanten Aspekten um Leistung, Motivation, die Bindung von Mitarbeitern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Es enthält weiterhin konkrete Vorschläge zur Verbesserung. 104 pp. Deutsch. Bookseller Inventory # 9783639130133

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Bibliographic Details

Title: Aspekte und Führungsinstumente für Leistung ...

Publisher: VDM Verlag Mai 2009

Publication Date: 2009

Binding: Taschenbuch

Book Condition:Neu

About this title

Synopsis:

Vor dem Hindergrund denographischer und kultureller Umbrüche besteht für viele gut etablierte kleine und mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung darin, für ihre Mitarbeiter und für potentielle neue Mitarbeiter als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Oft besteht gleichzeitig ein Veränderungsdruck, der bisherige Lösungsschemata nicht ausreichen läßt. Ein leistungsgerechtes Umfeld zu bieten, ist dafür ein zentrales Element. Es fordert die Unternehmensleitung und ihre Führungskräfte gleichermaßen. Das vorliegende Buch gibt einen Überblick zu den relevanten Aspekten um Leistung, Motivation, die Bindung von Mitarbeitern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Es enthält weiterhin konkrete Vorschläge zur Verbesserung.

About the Author:

Anja Pertzsch, Jahrgang 1975, studierte Jura und General Management. Nach einer Tätigkeit in den USA und interdisziplinär-wissenschaftlicher Projektarbeit arbeitet sich seit 2004 im Bereich Human Resources.

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