AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht

Linda Rainer

Published by Verlag Österreich Gmbh Mrz 2009, 2009
ISBN 10: 3704652954 / ISBN 13: 9783704652959
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Neuware - Standardisierte, vorformulierte Vertragsbedingungen kommen nicht nur in konsumentenschutzrechtlichen Vertragsbeziehungen vor, sondern finden auch im Arbeitsrecht immer weitere Verbreitung. Angeregt durch eine Änderung des deutschen Gesetzgebers, in welcher das allgemeine Leistungsstörungsrecht grundlegend reformiert wurde, entbrannte auch in Österreich eine heftige Diskussion darüber, ob der Ausschluss von Verträgen, die der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber abschließt, aus dem KSchG noch zeitgemäß ist ( 1 Abs 4 KSchG). In diesem Buch wird versucht, die überwiegend verbraucherschutzrechtlichen Kontrollinstrumente auf das Arbeitsrecht umzulegen. Neben den Normen des ABGB, 864a und 879 Abs 3, wird auch das KSchG selbst hinsichtlich seiner Anwendbarkeit und Zweckmäßigkeit im Arbeitsrecht untersucht. Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, ob eine Adaption des österreichischen Rechts nach deutschem Vorbild für die Kontrolle von vorformulierten Verträgen im Arbeitsrecht wünschenswert wäre. Dr. Linda Rainer ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Wohn- und Immobilienrecht und Rechtsinformatik an der Universität Innsbruck. 313 pp. Deutsch. Bookseller Inventory #

Bibliographic Details

Title: AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht
Publisher: Verlag Österreich Gmbh Mrz 2009
Publication Date: 2009
Binding: Taschenbuch
Book Condition: Neu

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Schulze, Sylvana
ISBN 10: 364016363X ISBN 13: 9783640163632
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Gregor Thüsing
ISBN 10: 340656366X ISBN 13: 9783406563669
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Gregor Thüsing
ISBN 10: 340656366X ISBN 13: 9783406563669
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Schulze, Sylvana
Published by GRIN Verlag (2008)
ISBN 10: 364016363X ISBN 13: 9783640163632
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Book Description GRIN Verlag, 2008. Book Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Bookseller Inventory # LP9783640163632

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Schulze, Sylvana
Published by GRIN Verlag (2016)
ISBN 10: 364016363X ISBN 13: 9783640163632
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Book Description GRIN Verlag, 2016. Paperback. Book Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bookseller Inventory # ria9783640163632_lsuk

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Däubler, Dr. Wolfgang und Dr. Eberhard Dorndorf:
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ISBN 10: 3800630664 ISBN 13: 9783800630660
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Book Description Vahlen, 2004. gebundene Ausgabe. Book Condition: Sehr gut. Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, ohne Schutzumschlag ISBN: 3800630664 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 535. Bookseller Inventory # 71058

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Sylvana Schulze
Published by GRIN Verlag
ISBN 10: 364016363X ISBN 13: 9783640163632
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Book Description GRIN Verlag. Paperback. Book Condition: New. Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.6in. x 0.4in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht Arbeitsrecht, Note: 1, 0, FOM Hochschule fr Oekonomie and Management gemeinntzige GmbH, Berlin frher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Allgemeine Geschftsbedingungen (AGB) 1. 1. Definition Als Allgemeine Geschftsbedingungen werden fr eine Vielzahl von Vertrgen vorformulierte Vertragsbedingungen bezeichnet, die eine Vertragspartei (der Verwender) der anderen Vertragspartei bei Vertragsabschluss stellt: 305 I S. 1 BGB. Nicht relevant hierbei ist, ob die Bestimmungen in die Vertragsurkunde selbst aufgenommen werden oder eine gesonderte Anlage darstellen. Weiterhin unerheblich ist, welchen Umfang sie haben, ob sie schriftlich abgefasst wurden und welche Form der Vertrag hat: 305 I S. 2 BGB. Hiervon zu unterscheiden ist die Individualabrede: 305b BGB. Diese allgemeine Definition entfaltet Modell-charakter. Geregelt ist die Verwendung von Allgemeinen Geschftsbedingungen in den 305 - 310 BGB. Allerdings gibt es fr die Verwendungen auch Einschrnkungen, die sich in den 305c, 307 - 309 BGB finden. So muss auf die Verwendung von AGB grundstzlich deutlich hingewiesen und es drfen keine von den wesentlichen Erwartungen abweichende Regelungen getroffen werden. 1. 2. Bedeutung von AGB Vertragsfreiheit als Ausfluss der allgemeinen Handlungsfreiheit in Art. 2 I Grundgesetz ist Ausprgung der im deutschen Zivilrecht geregelten Privatautonomie, wonach jeder Vertrge schlieen kann, die hinsichtlich des Vertragspartners als auch des Vertragsgegenstandes frei bestimmt werden knnen, sofern sie nicht gegen zwingende gesetzliche Vorschriften, gesetzliche Verbote oder die guten Sitten verstoen. In den meisten Fllen ist es erlaubt, ergnzende und abweichende Regelungen zu treffen. Die generelle Vertragsfreiheit wird trotzdem durch eine Vielzahl von Ausnahmen wie Kndigungsschutz im Arbeitsrecht oder staatliche Monop This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bookseller Inventory # 9783640163632

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8.

Sylvana Schulze
Published by GRIN Verlag, Germany (2013)
ISBN 10: 364016363X ISBN 13: 9783640163632
New Paperback First Edition Quantity Available: > 20
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Book Description GRIN Verlag, Germany, 2013. Paperback. Book Condition: New. 1. Auflage.. 216 x 140 mm. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Allgemeine Geschaftsbedingungen (AGB) 1.1. Definition Als Allgemeine Geschaftsbedingungen werden fur eine Vielzahl von Vertragen vorformulierte Vertragsbedingungen bezeichnet, die eine Vertragspartei (der Verwender) der anderen Vertragspartei bei Vertragsabschluss stellt: 305 I S. 1 BGB. Nicht relevant hierbei ist, ob die Bestimmungen in die Vertragsurkunde selbst aufgenommen werden oder eine gesonderte Anlage darstellen. Weiterhin unerheblich ist, welchen Umfang sie haben, ob sie schriftlich abgefasst wurden und welche Form der Vertrag hat: 305 I S. 2 BGB. Hiervon zu unterscheiden ist die Individualabrede: 305b BGB. Diese allgemeine Definition entfaltet Modell-charakter. Geregelt ist die Verwendung von Allgemeinen Geschaftsbedingungen in den 305 - 310 BGB. Allerdings gibt es fur die Verwendungen auch Einschrankungen, die sich in den 305c, 307 - 309 BGB finden. So muss auf die Verwendung von AGB grundsatzlich deutlich hingewiesen und es durfen keine von den wesentlichen Erwartungen abweichende Regelungen getroffen werden. 1.2. Bedeutung von AGB Vertragsfreiheit als Ausfluss der allgemeinen Handlungsfreiheit in Art. 2 I Grundgesetz ist Auspragung der im deutschen Zivilrecht geregelten Privatautonomie, wonach jeder Vertrage schlieen kann, die hinsichtlich des Vertragspartners als auch des Vertragsgegenstandes frei bestimmt werden konnen, sofern sie nicht gegen zwingende gesetzliche Vorschriften, gesetzliche Verbote oder die guten Sitten verstoen. In den meisten Fallen ist es erlaubt, erganzende und abweichende Regelungen zu treffen. Die generelle Vertragsfreiheit wird trotzdem durch eine Vielzahl von Ausnahmen wie Kundigungsschutz im Arbeitsrecht oder staatliche Monop. Bookseller Inventory # AAV9783640163632

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9.

Antje Ebeling
Published by Verlag Dr. Kovac, Hamburg (2006)
ISBN 10: 3830026064 ISBN 13: 9783830026068
New Softcover First Edition Quantity Available: 5
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Book Description Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2006. Softcover. Book Condition: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 87 262 pages. Seit dem 1. Januar 2002 sind die in das BGB integrierten Vorschriften des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen auch auf Arbeitsverträge anwendbar. Für sog. Altverträge, die vor dem 1. Januar 2002 geschlossen wurden, gelten die Vorschriften seit dem 1. Januar 2003 ebenfalls. Folge dessen ist eine umfassende Inhaltskontrolle vieler arbeitsvertraglicher Bestimmungen nach den Maßstäben des AGB-Rechts, wobei die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichtigen sind (§ 310 Abs. 4 S. 2, 1. Hs. BGB). Die Verfasserin setzt sich ausführlich mit den Konsequenzen dieser Gesetzesnouvellierung auseinander, beleuchtet vor allem, welche Arbeitsbedingungen genau der AGB-rechtlichen Inhaltskontrolle unterliegen und an welchen Normen diese Arbeitsbedingungen zu messen sind. Besonderes Augenmerk legt die Autorin dabei auf die Definition der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten und deren Auswirkungen auf die Inhaltskontrolle. Antje Ebeling analysiert, welche arbeitsvertraglichen Vereinbarungen Gegenstand der Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff. BGB sind. So wird u.a. untersucht, ob Arbeitsbedingungen auch dann der AGB-Kontrolle unterliegen, wenn sie nur zur einmaligen Verwendung durch den Arbeitgeber bestimmt sind. Dafür ist entscheidend, ob der Arbeitnehmer Verbraucher ist. Ferner wird erörtert, ob auch die Höhe des geschuldeten Entgelts sowie Aufhebungs-, Änderungs- und Abwicklungsverträge auf ihre Angemessenheit nach AGB-Recht kontrolliert werden. Zudem wird die Inhaltskontrolle von einzelvertraglich in Bezug genommenen tarifvertraglichen Regelungen geprüft. Darüber hinaus widmet sich die Verfasserin ausführlich den AGB-rechtlichen Kontrollmaßstäben, an denen die Arbeitsbedingungen zu messen sind. Die Verfasserin entwickelt unter Berücksichtigung von grammatikalische, historische, systematische als auch teleologische Aspekte eine eigenständige Definition der bei der Inhaltskontrolle zu berücksichtigenden, im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten. Letztlich wird eine Vielzahl von typischen arbeitsvertraglichen Nebenabreden auf ihre Vereinbarkeit mit den AGB-rechtlichen Vorschriften untersucht, was den praktischen Wert dieses Buches unterstreicht. Bookseller Inventory # x2606

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10.

D??ubler, Wolfgang
Published by Vahlen Franz GmbH
ISBN 10: 3800647605 ISBN 13: 9783800647606
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Book Description Vahlen Franz GmbH. hardback. Book Condition: New. Bookseller Inventory # 9783800647606

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