Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen - Softcover
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Udo Konradt
"synopsis" may belong to another edition of this title.
From the Back Cover:
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen Konzepten diskutiert. Bisherige empirische Untersuchungen beziehen sich überwiegend auf den Kontext motivationaler Variablen. Die vorliegende Arbeit verknüpft die hierarchisch orientierte Führung, Selbstführung und motivationale Prozesse. Der Fokus liegt dabei auf der Selbstführung und ihrer Rolle in einem Input-Prozess-Output-Modell zwischen Führung, Motivation der Mitarbeiter und Outputgrößen, wie Commitment und Erfolg. Andreßen erörtert verschiedene Funktionen der Selbstführung und untersucht sie empirisch in einer Feldstudie. Sie weist nach, dass die transformationale Führung in virtuellen Arbeitsstrukturen tendenziell in einem geringeren Zusammenhang mit Selbstführung steht und diese in virtuellen Teams stärker mit den motivationalen Komponenten korreliert als in konventionellen Arbeitsformen.
About the Author:
Dr. Panja Andreßen promovierte bei Prof. Dr. Udo Konradt am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie der Universität zu Kiel. Sie arbeitet derzeit als Diplom-Psychologin beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt in der Pilotenauswahl.
"About this title" may belong to another edition of this title.
- PublisherDeutscher Universitätsverlag
- Publication date2007
- ISBN 10 3835070258
- ISBN 13 9783835070257
- BindingPaperback
- Number of pages295
Top Search Results from the AbeBooks Marketplace
Seller Image
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen (German Edition) by Andreà en, Panja [Paperback ]
Published by
Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Soft Cover
Quantity: 10
Seller:
Rating
Book Description Soft Cover. Condition: new. This item is printed on demand. Seller Inventory # 9783835070257
Buy New
£ 53.37
Convert currency
Stock Image
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen (German Edition)
Published by
Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Softcover
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Condition: New. Seller Inventory # ABLIING23Apr0316110072788
Buy New
£ 57.56
Convert currency
Stock Image
Selbstfuhrung im Rahmen verteilter Fuhrung : Eine organisationspsychologische Analyse unter Berucksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen
Published by
Deutscher Universitatsverlag 2007-12
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
PF
Quantity: 10
Seller:
Rating
Book Description PF. Condition: New. Seller Inventory # 6666-IUK-9783835070257
Buy New
£ 51.20
Convert currency
Seller Image
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung
Published by
Deutscher Universitätsverlag Dez 2007
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Taschenbuch
Quantity: 2
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen Konzepten diskutiert. Bisherige empirische Untersuchungen beziehen sich überwiegend auf den Kontext motivationaler Variablen. Die vorliegende Arbeit verknüpft die hierarchisch orientierte Führung, Selbstführung und motivationale Prozesse. Der Fokus liegt dabei auf der Selbstführung und ihrer Rolle in einem Input-Prozess-Output-Modell zwischen Führung, Motivation der Mitarbeiter und Outputgrößen, wie Commitment und Erfolg. Andreßen erörtert verschiedene Funktionen der Selbstführung und untersucht sie empirisch in einer Feldstudie. Sie weist nach, dass die transformationale Führung in virtuellen Arbeitsstrukturen tendenziell in einem geringeren Zusammenhang mit Selbstführung steht und diese in virtuellen Teams stärker mit den motivationalen Komponenten korreliert als in konventionellen Arbeitsformen. 296 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783835070257
Buy New
£ 52.80
Convert currency
Stock Image
Selbstführung Im Rahmen Verteilter Führung: Eine Organisationspsychologische Analyse Unter Berücksichtigung Virtueller Arbeitsstrukturen. Diss.
Published by
Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Paperback
Quantity: 2
Seller:
Rating
Book Description Paperback. Condition: Brand New. 2008 edition. 295 pages. German language. 8.27x5.83x0.79 inches. In Stock. Seller Inventory # x-3835070258
Buy New
£ 68.47
Convert currency
Seller Image
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung : Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen
Published by
Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Taschenbuch
Quantity: 1
Seller:
Rating
Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen Konzepten diskutiert. Bisherige empirische Untersuchungen beziehen sich überwiegend auf den Kontext motivationaler Variablen. Die vorliegende Arbeit verknüpft die hierarchisch orientierte Führung, Selbstführung und motivationale Prozesse. Der Fokus liegt dabei auf der Selbstführung und ihrer Rolle in einem Input-Prozess-Output-Modell zwischen Führung, Motivation der Mitarbeiter und Outputgrößen, wie Commitment und Erfolg. Andreßen erörtert verschiedene Funktionen der Selbstführung und untersucht sie empirisch in einer Feldstudie. Sie weist nach, dass die transformationale Führung in virtuellen Arbeitsstrukturen tendenziell in einem geringeren Zusammenhang mit Selbstführung steht und diese in virtuellen Teams stärker mit den motivationalen Komponenten korreliert als in konventionellen Arbeitsformen. Seller Inventory # 9783835070257
Buy New
£ 52.80
Convert currency
Seller Image
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung
Published by
Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835070258
ISBN 13: 9783835070257
New
Softcover
Quantity: > 20
Seller:
Rating
Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Udo KonradtDr. Panja Andressen promovierte bei Prof. Dr. Udo Konradt am Lehrstuhl fuer Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie der Universitaet zu Kiel. Sie arbeitet derzeit als Diplom-Psychologin beim Deutschen Zen. Seller Inventory # 5383485
Buy New
£ 52.80
Convert currency