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Published by GRIN Verlag Jan 2015, 2015
ISBN 10: 3656867879ISBN 13: 9783656867876
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Marl früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur Untersuchung der Ausgangsfrage 'Können Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagement Vorteile im War of Talents bringen ' wurde neben der Herleitung der thematischen Grundlagen eine onlinegestütze Umfrage durchgeführt, um die Zusammenhänge zwischen dem Faktor Arbeitgeberattraktivität und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement herauszustellen. 92 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag Okt 2017, 2017
ISBN 10: 3668553629ISBN 13: 9783668553620
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund aktueller Entwicklungen, wie der zunehmenden Globalisierung und Digitalisierung, wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren zu können. Die dazu benötigte Flexibilität kann durch verschiedene interne und externe Maßnahmen erreicht werden und führt zu einer zunehmenden Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit.Eine weitere Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt stellt der sogenannte demografische Wandel dar, der schon heute in einigen Bereichen zu einem Fachkräftemangel führt. Deshalb wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.Da in Bezug auf die affektive Komponente der Mitarbeiterbindung innerhalb der bisherigen Forschung die größten positiven Zusammenhänge zur Leistung und Motivation eines Mitarbeiters sowie die größten negativen Zusammenhänge mit Fluktuationsabsichten und Abwesenheiten gefunden worden sind, wird in vorliegender empirischer Studie untersucht, welchen Einfluss die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit auf die affektive Komponente des Commitment eines Mitarbeiters hat. 156 pp. Deutsch.
Published by GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3656867879ISBN 13: 9783656867876
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Marl früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur Untersuchung der Ausgangsfrage 'Können Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagement Vorteile im War of Talents bringen ' wurde neben der Herleitung der thematischen Grundlagen eine onlinegestütze Umfrage durchgeführt, um die Zusammenhänge zwischen dem Faktor Arbeitgeberattraktivität und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement herauszustellen.
Published by GRIN Verlag, 2017
ISBN 10: 3668553629ISBN 13: 9783668553620
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund aktueller Entwicklungen, wie der zunehmenden Globalisierung und Digitalisierung, wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren zu können. Die dazu benötigte Flexibilität kann durch verschiedene interne und externe Maßnahmen erreicht werden und führt zu einer zunehmenden Entgrenzung und Subjektivierung der Arbeit.Eine weitere Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt stellt der sogenannte demografische Wandel dar, der schon heute in einigen Bereichen zu einem Fachkräftemangel führt. Deshalb wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.Da in Bezug auf die affektive Komponente der Mitarbeiterbindung innerhalb der bisherigen Forschung die größten positiven Zusammenhänge zur Leistung und Motivation eines Mitarbeiters sowie die größten negativen Zusammenhänge mit Fluktuationsabsichten und Abwesenheiten gefunden worden sind, wird in vorliegender empirischer Studie untersucht, welchen Einfluss die zunehmende Flexibilisierung der Arbeit auf die affektive Komponente des Commitment eines Mitarbeiters hat.
Published by GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3656867879ISBN 13: 9783656867876
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
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Condition: Sehr gut. 1. 92 S. Gepflegter, sauberer Zustand. 25272654/2 Taschenbuch, Maße: 14.81 cm x 0.56 cm x 21.01 cm.