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Published by Aachen : Shaker, 2005
Seller: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Germany
Association Member: GIAQ
Book
Paperback. 158 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm, Guter Zustand. Hinterer Einband lichtrandig. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320.
Published by Shaker, 2014
ISBN 10: 3844026452ISBN 13: 9783844026450
Seller: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Wieder legen wir in diesem Jahr eine neue Ausgabe unseres Jahrbuchs Management vor, geschrieben von Studierenden für Studierende. Das Jahrbuch ist die jährliche Plattform zur Vorstellung besonderer studentischer Arbeiten in zusammengefasster Form. Sicherlich ist in diesem Jahr der Beitrag 'Psychische Belastungen in der Berufswelt', der ein z.Z. intensiv behandeltes Problem in Theorie und Praxis betrifft, besonders zu erwähnen. Herauszustellen ist ebenfalls ein Aufsatz mit dem Thema 'Anforderungsprofil des strategischen Einkäufers', der im Rahmen der aktuellen Diskussion zu notwendigen Veränderungen im Beschaffungsmanagement eine wichtige Rolle spielt. Ebenso herauszustellen sind die Beiträge zu Work-Life-Balance und Employer Branding, die die aktuelle Diskussionsbasis im Personal-Management anreichern. 216 pp. Deutsch.
Published by Frechen-Königsdorf, Köln : Datakontext, 1997
Seller: Antiquariat + Buchhandlung Bücher-Quell, Greifenstein-Allendorf, Germany
XV, 350 S. graph. Darst. Gr. 8°. Geb. in ill. OPpbd. Zustand: ohne Gebrauchsspuren, sehr gut erhalten!.
Published by Düren: Shaker Verlag., 2020
Seller: Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Germany
Association Member: GIAQ
Book
Paperback. 105 Seiten: Illustrationen. Bibl.-Ex. mit den üblichen Eintragungen. Für Bibliotheks-Exemplar in sehr gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 255.
Published by Wiesbaden : Gabler Verlag;, 2001
ISBN 10: 3409117334ISBN 13: 9783409117333
Seller: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Germany
Book First Edition
Broschiert. Condition: Gut. 1. Auflage;. 286 S. : graph. Darst. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510.
Published by Aachen, Shaker, 2012
ISBN 10: 3844009728ISBN 13: 9783844009729
Seller: Versand-Antiquariat Konrad von Agris e.K., Aachen, Germany
Book
8° , Broschiert. Condition: Wie neu. (Wissen & Wandel ; Bd. 16) :. 260 Seiten Ausgesondertes Bibliotheksexemplar mit den zugehörigen Kennzeichnungen, Leihkarte und RFID-Karte, erscheint kaum gelesen, Papier tadellos, insgesamt neuwertiger Zustand ISBN: 9783844009729 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 390.
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Used offers from £ 9.73
Published by Hermann Luchterhand Verlag, Neuwied, 1996
ISBN 10: 3472024399ISBN 13: 9783472024392
Seller: Paderbuch e.Kfm. Inh. Ralf R. Eichmann, Bad Lippspringe, NRW, Germany
Book
Hardcover. Condition: acceptable. Harri Fechtner / Klaus-Jürgen Heimbrock / Hubert Lindenblatt: Erfolgsfaktor Mensch. Im Spannungsfeld zwischen Führen und Dienen. Hermann Luchterhand Verlag, Neuwied 1996. Gebunden, 307 Seiten; Einbandoberkante oben etw. angestoßen, sonst ordentlicher Zustand.
Published by Aachen, Shaker Verlag, 2007
ISBN 10: 3832262199ISBN 13: 9783832262198
Seller: Versand-Antiquariat Konrad von Agris e.K., Aachen, Germany
Book
8° , Broschiert. Condition: Sehr gut. Band 7. 231 Seiten : mit Abbildungen : ausgesondertes Bibliotheksexemplar mit den zugehörigen Kennzeichnungen, Aufkleber auf Buchdeckel, Stempel, Aufkleber und Leihkarte auf fliegendem Vorsatz, RFID-Chip im Nachsatz, ansonsten in sehr gutem Zustand und kaum lagerspurig, leichte Lesefalte am Buchrücken ISBN: 9783832262198 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 313.
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Used offers from £ 18.22
Published by Shaker Verlag, 2012
ISBN 10: 3844006605ISBN 13: 9783844006605
Seller: AHA-BUCH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neu Neuware, auf Lager, , Sofortversand - Das vorgelegte Lehrbuch richtet sich insbes. an Studierende im Fächerkanon der Managementlehre. Es baut auf der Monographie 'Unternehmensführung I - Stabile Unternehmung durch Flexibilität und Organisationsevolution', veröffentlicht 2009 ebenfalls im Shaker Verlag als Band 10 der Reihe 'Wissen & Wandel' auf. Es bietet einen Überblick über wichtige Teilbereiche der aktuellen Managementlehre. In der betriebswirtschaftlichen Literatur werden oftmals die Begriffe Betrieb, Unternehmung und Unternehmen differenziert. Als Unternehmung soll hier jedoch ein Aktivitätenbündel verstanden werden, das in einer definierten Wertschöpfungskette durch Festlegung von Start- und Endpunkt platziert ist. Der Zweck der Aktivitätenbündel ist die Produktentwicklung, die Fertigung von Erzeugnissen und oder die Dienstleistung unter kaufmännischen Notwendigkeiten. In die Unternehmung können mehrere Unternehmen, aber auch Unternehmensteile und einzelne Personen eingebunden sein. Dynamische Unternehmungen konzentrieren sich auf attraktive Nutzenpotenziale und multiplizieren die als Nutzenpotenziale erkannten Prozesse und Aktivitäten. Nur die intensive Beschäftigung des Managements mit den Dynamik-Faktoren Visionsorientierung, Humanorientierung, Risikoorientierung, Qualitätsorientierung, Zeitorientierung und Selbst-Lern-Orientierung führt Unternehmungen zum Erfolg. Die Kompetenz der Mitarbeiterschaft rückt immer mehr in den Fokus des Managements. Der Kompetenzbegriff soll hier insbes. im Kontext des Kompetenzpartnermanagements definiert sein. Im Wertschöpfungsnetzwerk finden sich unterschiedliche, i. d. R. ergänzende Kompetenzen. Von der Strategie identifizierter Kernkompetenzen ausgehend, setzt sich ein erfolgreiches Netzwerk aus exzellenten Kompetenzträgern zusammen, die sich durch individuelle Handlungskompetenzen auszeichnen. Eine der Grundvoraussetzungen für den Erfolg eines Wertschöpfungsnetzwerkes ist die Vertrauensbasis einer definierten Partnerschaft. Sowohl klare Regelungen und Vereinbarungen, als auch ein emotionales Vertrauen bilden die Erfolgsgrundlage. Das Lehrbuch beschreibt, wie sich die Erkenntnis durchsetzt, die traditionelle Unternehmensführung in den Grenzen des Unternehmens als erste Dimension des Managements und das Netzwerk-Management als zweite Dimension zu betrachten. Der Untersuchungsgegenstand Netzwerk hat die Unternehmung im betriebswirtschaftlichen Kontext zu neuen Qualitäten geführt. Die Erkenntnis hat sich durchgesetzt: 'Dauerhafte Erfolge lassen sich nur noch von Unternehmen erzielen, die erkannt haben, dass dem Zusammenwirken in einem Netzwerk kompetenter Partner unter Zuhilfenahme moderner Kommunikationstechnik und mit Akzeptanz unterschiedlicher Mentalitäten, Menschentypen und (Unternehmens-)Kulturen geprägt die entscheidende Rolle beim Unternehmenserfolg zukommt.' Einen weiteren Schwerpunkt des Buches bilden Wissensgebiete des Human Resources Managements, mit Personalbeschaffung und -bindung, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. 437 pp.
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New offers from £ 30.78
Published by Shaker Verlag Gmbh Jun 2020, 2020
ISBN 10: 3844074260ISBN 13: 9783844074260
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Mit dieser Veröffentlichung wird ein wissenschaftliches und dennoch spannendes Werk vorgelegt, das aufzeigt, wie sich das Management in der Corona-Zeit ausrichten sollte, um erfolgreiche Personalführung zu gewährleisten. Der Leser erfährt, welche Möglichkeiten die Methoden und Instrumente veränderter Arbeitsformen bieten und wie die Potenziale von Big Data und elektronischen Medien erfolgreich eingesetzt werden können. Ein besonderer Management-Typ, die dynamische 'Neo-Autorität' versteht es, mit agilem Führungsverhalten die Bereitschaft der Mitarbeiter\*innen zu steigern, die Veränderungsprozesse zu akzeptieren, zu unterstützen und die notwendigen Innovationen im Home-Office oder im heimischen Labor umzusetzen und so die notwendigen Reformen in Betrieben und Haushalten zu realisieren. Viele dieser Neuerungen werden in der Post-Corona-Zeit zur Routine, d. h. in den allgemeinen Alltag transferiert. Tendenzen, die bereits in den vergangenen Jahren beobachtbar waren, werden durch die Pandemie befeuert, werden schneller realisiert, als erwartet. Diese sprunghafte Veränderung ist eine besondere Management-Herausforderung, neben vielen anderen Krisen-Ausprägungen in Absatz, Finanzierung und Beschaffung. Das inhaltliche Spektrum reicht von einem kurzen Überblick über die Entwicklung der Führungstheorien hin zu aktuellen Herausforderungen für Führungskräfte angesichts erster Erkenntnisse aus der Corona-Pandemie und zeigt mögliche Problemlösungen auf. Schlagworte sind:
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New offers from £ 30.87
Published by Aachen : Shaker, 2007
ISBN 10: 383226132XISBN 13: 9783832261320
Seller: Versand-Antiquariat Konrad von Agris e.K., Aachen, Germany
Book
8°, Broschiert. Condition: Sehr gut. 207 Seiten : Ausgetragenes Bibliotheksexemplar, fast top erhalten ISBN: 9783832261320 . Als Versandart wählen wir immer eine schnelle Option (in Deutschland Brief oder DHL-Paket, ins Ausland Warenpost oder DHL-Paket). Preis inkl. MwSt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 324.