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Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: medimops, Berlin, Germany
Book
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Book
Soft Cover. Condition: new.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Book Print on Demand
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Good. Book is in Used-Good condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain limited notes and highlighting.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: Fair. Acceptable/Fair condition. Book is worn, but the pages are complete, and the text is legible. Has wear to binding and pages, may be ex-library.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Books Unplugged, Amherst, NY, U.S.A.
Book
Condition: Fair. Buy with confidence! Book is in acceptable condition with wear to the pages, binding, and some marks within.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: New. Book is in NEW condition.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: New. New! This book is in the same immaculate condition as when it was published.
Published by Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Book
Condition: Fine. Like New condition. Great condition, but not exactly fully crisp. The book may have been opened and read, but there are no defects to the book, jacket or pages.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Books Unplugged, Amherst, NY, U.S.A.
Book
Condition: Good. Buy with confidence! Book is in good condition with minor wear to the pages, binding, and minor marks within.
Published by Gabler, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: Brand New. 2015 edition. 80 pages. 8.00x5.75x0.25 inches. In Stock.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: booksXpress, Bayonne, NJ, U.S.A.
Book
Soft Cover. Condition: new.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Jun 2015, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jan Hauke Holste analyzes how a company can innovate and change its business model to the degree that it can climb up the value chain. His research synthesizes a combination of the global value chain and the business model literature to create a new framework of local firm upgrading. The findings of an empirical test of the model indicate that local firms are more than just a link within a global value chain. Each firm has a choice and inter-firm differences indicate that there is a strong firm level factor. Next to other factors, the founder is the key driver of local firm upgrading. He is possibly the most important element within a firm. 80 pp. Englisch.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Book Print on Demand
Condition: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Published by Springer Gabler 2012-11, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by Springer Gabler 2015-06, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: Fine. Book is in Used-LikeNew condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Studibuch, Stuttgart, Germany
Book
paperback. Condition: Gut. 112 Seiten; 9783834944412.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Jan Hauke Holste analyzes how a company can innovate and change its business model to the degree that it can climb up the value chain. His research synthesizes a combination of the global value chain and the business model literature to create a new framework of local firm upgrading. The findings of an empirical test of the model indicate that local firms are more than just a link within a global value chain. Each firm has a choice and inter-firm differences indicate that there is a strong firm level factor. Next to other factors, the founder is the key driver of local firm upgrading. He is possibly the most important element within a firm.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Book Print on Demand
Paperback. Condition: Brand New. 110 pages. German language. 8.19x5.83x0.32 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658097671ISBN 13: 9783658097677
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Condition: New.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Book
Condition: New. Book is in NEW condition.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet. 112 pp. Deutsch.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet. 112 pp. Deutsch.
Published by Springer Gabler, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: California Books, Miami, FL, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden Nov 2012, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: Wegmann1855, Zwiesel, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -¿Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2012
ISBN 10: 3834944416ISBN 13: 9783834944412
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.