Eivo Rebecca Pauling (4 results)

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (Abteilung Aachen), Veranstaltung: Führungskräfte und Spiritualität, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungsethik ist im deutschen Sprachraum ein offensichtlich wenig beachtetes Thema. Bei der Suche im Katalog der Rheinisch-Westfaelischen Technischen Hochschule Aachen (RWTH) liefert die Schlagwortsuche nach Führungsethik keinen Treffer. Bei der Freitextsuche nach Führungsethik werden drei Publikationen in der Zweigstelle Philosophie gefunden. Zwei davon werden vermisst. Die Schlagwortsuche im Hochschulkatalog der RWTH nach Führung\* und \*Ethik liefert neun Treffer. Mit dem trunkierten Schlagwort \*Ethik werden Begriffe wie Wirtschaftsethik, Unternehmensethik und Wahl im Sinne von Entscheidung erfasst. Mit dem trunkierten Schlagwort Führung\* wird auf Führung, Führen und Führungskraft verwiesen. Führung wird auch durch das Schlagwort Management abgebildet. Dies umfasst neben Führung auch Leitung und Organisation. Die Suche nach Management\* und \*Ethik liefert 29 Treffer. Aus der Durchsicht der Veröffentlichungen ergeben sich Hinweise auf eine betriebswirtschaftliche Forschungslinie an der Hochschule St. Gallen (HSG). So ist zum Verhältnis von Markt und Moral von ULRICH/ THIELEMANN eine '[.] theoriegeleitete interpretative Explorationsstudie zur Ausleuchtung der grundlegenden unternehmensethischen Denkmuster von Führungskräften' vorgelegt worden.Bei der Suche im Internet nach dem Begriff Führungsethik werden die Publikationen 'Beitrag einer 'grundlagenkritischen Führungsethik' [Anführungszeichen im Original] zur Führungsstilforschung' von JÄGER (2002) und 'Führungsethik in Organisationen' von KUHN/ WEIBLER (2012) gefunden. JÄGER benennt als führungsethische Problemfelder die Fragen nach Sinn und Legitimation von Führung. Der Aufsatz soll einen Ansatz im Rahmen der Grundlagenforschung bereitstellen und ist nicht auf die Entwicklung eines praxisorientierten Konzeptes ausgerichtet. KUHN/ WEIBLER beleuchten im Führungsmodell die lichte sowie die dunkle Seite von Führung und entwickeln einen Referenzrahmen ethikbewusster Führung. Gute Führung im Sinne von ethischer Führung ergibt sich aus dem Zusammenspiel von guten Führern, guten Geführten und ethisch vorteilhaften Situationen. In dieser Arbeit wird Personalführung durch entscheidungsrelevantes Wissen aus ethischer Perspektive entwickelt. 96 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Universität Bergakademie Freiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Medizinische Entscheidungsunterstützungssysteme (EUS) sind ein Werkzeug, um Evidenz basierte Informationen bereitzustellen. Rechnergestützte EUS können die interne Evidenz medizinischer Entscheidungen verbessern. Dies trägt zu einer Steigerung der Effizienz in der Gesundheitsversorgung bei. Trotz dieses Potentials blieb eine breite Kommerzialisierung dieser Systeme bisher aus.In der durchgeführten Fallstudie wird untersucht, ob drei kommerziell verfügbare EUS gemeinsame Erfolgsfaktoren aufweisen. Um quantitative Daten über die Gebrauchstauglichkeit dieser EUS zu gewinnen, werden die von den Unternehmen im Internet während des Untersuchungszeitraums zur Verfügung gestellten Dokumente einer Inhaltsanalyse unterzogen. Als Kategoriensystem werden die Software- Qualitätsmerkmale nach DIN ISO 9126 verwendet. Die so gewonnenen Daten werden zunächst für jedes einzelne System mit den Instrumenten der Explorativen Datenanalys untersucht und dargestellt. Danach werden die Systeme paarweise miteinander verglichen. Dazu werden der Rangsummentest nach Wilcoxon sowie dem Kolmogoroff Smirnov Test durchgeführt. Weiterhin wird die Rangkorrelation nach Spearman berechnet. Systemübergreifend ergibt sich dabei folgendes Muster: Beinahe die Hälfte der Qualitätseigenschaften wird nicht genannt. Die Häufigkeit der Nennung der Qualitätsmerkmale ist ungleich verteilt. Die explanativen Beobachtungen können auf die Merkmale Funktions- und Qualitätstreue verdichtet werden. Möglicherweise sind bei der Entwicklung der Systeme vergleichbare Prinzipien und Methoden angewandt worden. 176 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (Abteilung Aachen), Veranstaltung: Führungskräfte und Spiritualität, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungsethik ist im deutschen Sprachraum ein offensichtlich wenig beachtetes Thema. Bei der Suche im Katalog der Rheinisch-Westfaelischen Technischen Hochschule Aachen (RWTH) liefert die Schlagwortsuche nach Führungsethik keinen Treffer. Bei der Freitextsuche nach Führungsethik werden drei Publikationen in der Zweigstelle Philosophie gefunden. Zwei davon werden vermisst. Die Schlagwortsuche im Hochschulkatalog der RWTH nach Führung\* und \*Ethik liefert neun Treffer. Mit dem trunkierten Schlagwort \*Ethik werden Begriffe wie Wirtschaftsethik, Unternehmensethik und Wahl im Sinne von Entscheidung erfasst. Mit dem trunkierten Schlagwort Führung\* wird auf Führung, Führen und Führungskraft verwiesen. Führung wird auch durch das Schlagwort Management abgebildet. Dies umfasst neben Führung auch Leitung und Organisation. Die Suche nach Management\* und \*Ethik liefert 29 Treffer. Aus der Durchsicht der Veröffentlichungen ergeben sich Hinweise auf eine betriebswirtschaftliche Forschungslinie an der Hochschule St. Gallen (HSG). So ist zum Verhältnis von Markt und Moral von ULRICH/ THIELEMANN eine '[.] theoriegeleitete interpretative Explorationsstudie zur Ausleuchtung der grundlegenden unternehmensethischen Denkmuster von Führungskräften' vorgelegt worden.Bei der Suche im Internet nach dem Begriff Führungsethik werden die Publikationen 'Beitrag einer 'grundlagenkritischen Führungsethik' [Anführungszeichen im Original] zur Führungsstilforschung' von JÄGER (2002) und 'Führungsethik in Organisationen' von KUHN/ WEIBLER (2012) gefunden. JÄGER benennt als führungsethische Problemfelder die Fragen nach Sinn und Legitimation von Führung. Der Aufsatz soll einen Ansatz im Rahmen der Grundlagenforschung bereitstellen und ist nicht auf die Entwicklung eines praxisorientierten Konzeptes ausgerichtet. KUHN/ WEIBLER beleuchten im Führungsmodell die lichte sowie die dunkle Seite von Führung und entwickeln einen Referenzrahmen ethikbewusster Führung. Gute Führung im Sinne von ethischer Führung ergibt sich aus dem Zusammenspiel von guten Führern, guten Geführten und ethisch vorteilhaften Situationen. In dieser Arbeit wird Personalführung durch entscheidungsrelevantes Wissen aus ethischer Perspektive entwickelt.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Universität Bergakademie Freiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Medizinische Entscheidungsunterstützungssysteme (EUS) sind ein Werkzeug, um Evidenz basierte Informationen bereitzustellen. Rechnergestützte EUS können die interne Evidenz medizinischer Entscheidungen verbessern. Dies trägt zu einer Steigerung der Effizienz in der Gesundheitsversorgung bei. Trotz dieses Potentials blieb eine breite Kommerzialisierung dieser Systeme bisher aus.In der durchgeführten Fallstudie wird untersucht, ob drei kommerziell verfügbare EUS gemeinsame Erfolgsfaktoren aufweisen. Um quantitative Daten über die Gebrauchstauglichkeit dieser EUS zu gewinnen, werden die von den Unternehmen im Internet während des Untersuchungszeitraums zur Verfügung gestellten Dokumente einer Inhaltsanalyse unterzogen. Als Kategoriensystem werden die Software- Qualitätsmerkmale nach DIN ISO 9126 verwendet. Die so gewonnenen Daten werden zunächst für jedes einzelne System mit den Instrumenten der Explorativen Datenanalys untersucht und dargestellt. Danach werden die Systeme paarweise miteinander verglichen. Dazu werden der Rangsummentest nach Wilcoxon sowie dem Kolmogoroff Smirnov Test durchgeführt. Weiterhin wird die Rangkorrelation nach Spearman berechnet. Systemübergreifend ergibt sich dabei folgendes Muster: Beinahe die Hälfte der Qualitätseigenschaften wird nicht genannt. Die Häufigkeit der Nennung der Qualitätsmerkmale ist ungleich verteilt. Die explanativen Beobachtungen können auf die Merkmale Funktions- und Qualitätstreue verdichtet werden. Möglicherweise sind bei der Entwicklung der Systeme vergleichbare Prinzipien und Methoden angewandt worden.