Product Type
Condition
Binding
Collectible Attributes
Free Shipping
Seller Location
Seller Rating
Published by Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2006
ISBN 10: 3631546769ISBN 13: 9783631546765
Seller: Brook Bookstore, Milano, MI, Italy
Book
Condition: new.
Published by Springer VS, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: Brook Bookstore, Milano, MI, Italy
Book
Condition: new.
Published by Springer VS, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book
Condition: Sehr gut. 1st ed. 2016. Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: Buchschnitt verkürzt. 26156808/12 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book
Condition: Sehr gut. 1st ed. 2016. Gepflegter, sauberer Zustand. 26156808/2.
Published by Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: Brand New. 312 pages. 8.25x5.75x0.75 inches. In Stock.
Published by Peter Lang Ltd. International Academic Publishers Jan 2006, 2006
ISBN 10: 3631546769ISBN 13: 9783631546765
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Führungskräften in Deutschland. Über Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Führung älterer und älter werdender Mitarbeiter, Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen Älterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen. 256 pp. Deutsch.
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
ISBN 10: 3658115017ISBN 13: 9783658115012
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Kartoniert / Broschiert. Condition: New.
Published by Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2006
ISBN 10: 3631546769ISBN 13: 9783631546765
Seller: Buchpark, Trebbin, Germany
Book
Condition: Sehr gut. 3014085/1 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre.
Published by Peter Lang Ltd. International Academic Publishers, 2006
ISBN 10: 3631546769ISBN 13: 9783631546765
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Führungskräften in Deutschland. Über Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Führung älterer und älter werdender Mitarbeiter, Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen Älterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen.
Published by Peter Lang Ltd. International Academic Publishers, 2006
ISBN 10: 3631546769ISBN 13: 9783631546765
Seller: moluna, Greven, Germany
Book Print on Demand
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Fuehrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfaehigkeit aelterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige oekonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Fuehrung gibt strukturelle und int.